サクセスサークルモデル　2月下旬にKindle発売予定

部下とのすれ違いを構造で解きほぐす——『サクセスサークルモデル』の核心

株式会社PeopleXは、2026年2月12日付で、PeopleX Bookの第3冊目となる久保北斗著『サクセスサークルモデル——部下との関係を整えるマネジメントの技法』を刊行しました。本書は、指示がそのまま遂行されない、部下が本音を語らないといったマネジメント上の課題に対し、個人の性格や能力だけに依存せずに、問題を構造的に整理して解決するための理論と実践を提示します。

刊行は2026年2月下旬に予定されているKindle版発売に先立ち、人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」で先行公開されています。HR LIBRARYで公開されている本書ページは以下です：
https://app.hrlibrary.jp/r/44310

モデルの起源と理論的背景

本書で提示される「サクセスサークルモデル（関係性成熟サークルモデル）」は、ダニエル・キム氏の提唱する「成功循環モデル（Success Cycle Model）」を基盤としつつ、組織内の関係性および成功までの過程を構造として捉える独自のフレームワークです。

著者は、このモデルを用いることで、現場で頻発する「伝わらない」「動かない」といった現象を、個人の能力不足や性格の問題として片付けずに、関係性と仕組みの観点から原因を特定し、再現性のある解決策へとつなげることを目指しています。

本書が目指す実務的な価値

本書は単なるHow to集ではなく、日々のマネジメントで発生するすれ違いや停滞の原因を論理的に整理し、マネージャーやチーム、組織全体で再現可能な取り組みを示すことを志向しています。組織・人事制度設計の実績を持つ久保氏の知見をもとに、関係性を設計し対話を深めて協働に結びつけるための技法を具体的に示します。

これにより、管理職や管理職候補者が課題の捉え方を手堅く掴み、日常的な行動に落とし込めるよう構成されています。

書籍の構成と詳細情報

本書は新書版272頁、定価1,760円（税込）で、目次は序章から終章まで体系的に並んでいます。Kindle版は2026年2月下旬発売予定です。以下に書誌情報と目次を示します。

書誌情報は出版社の刊行情報と連動しており、HR LIBRARYで先行公開中のため、まずはサービス上で全文を参照できる形になっています。

主要な書誌情報

書名

サクセスサークルモデル——部下との関係を整えるマネジメントの技法

著者

久保 北斗

刊行年月

2026年2月（Kindle版：2026年2月下旬予定）

予価

1,760円（税込）

判型・頁数

新書版／272頁

上記の書誌情報は販売・流通の基本情報であり、公開済みのHR LIBRARYページにて先行して閲覧が可能です。

目次（章立て）とその趣旨

本書は章を追うごとに「問題の発見」から「構造の整理」、「関係性を整えるための具体的な技法」へと進みます。以下に全章目次を掲載します。

• はじめに
• 序章　あなたの「常識」が、部下に通じない瞬間
• 第１章　あなたは見えていない──部下との間にある“違和感”の正体
• 第２章　伝わっているつもりのマネジメント──なぜ言葉が届かないのか
• 第３章　部下はあなたの“行動”ではなく“意味”を見ている
• 第４章　本音が出ない職場──なぜ安心して話せないのか
• 第５章　部下が動かないのは“能力の問題”ではなく“関係の動線”の問題である
• 第６章　すれ違いはこうして歪んだ構造に変わる──仕組みと典型パターン
• 第７章　サクセスサークルモデル──すれ違いを解きほぐす基盤理論
• 第８章　見えない距離はこうして現れる
• 第９章　関係を整えるマネジメントの技法①──信頼を設計する
• 第10章　関係を整えるマネジメントの技法②──対話を深める
• 第11章　関係を整えるマネジメントの技法③──協働を実現させる
• 第12章　これからのマネジメント──部下の世界を理解し続けるリーダーへ
• 終章　あなたには見えるようになる──部下の世界と構造の理解が未来を変える
• おわりに──仕組みの理解と、「ありがとう」

各章は理論的示唆と実務的な設計・対話の技術を併せ持つ構成になっています。章の進行に従って、マネジメントの課題認識から具体的な介入までが理解できる設計です。

著者プロフィールとPeopleXによる現場支援

著者、久保北斗氏は株式会社PeopleXにてマネジメントコンサルティング事業責任者を務めています。事業会社での採用・ブランド経験、株式会社Speeeでの12年間にわたる人事・HRBP・総務責任者経験を経て、50名から700名規模への拡大局面で制度設計やマネジメント育成、文化醸成をリードしてきた実務家です。

2025年1月よりPeopleXに参画し、特にミドルマネジメント領域における育成・関係性改善・組織活性化支援を推進しています。本書はその実践知を整理したものです。

PeopleX マネジメントコンサルティングの特徴

PeopleXは、本書の理論を実務に落とし込む形で「PeopleX マネジメントコンサルティング」サービスを提供しています。特徴はAI技術を活用して社員・組織の現状や研修成果を数値化・見える化する点にあります。

見える化により、研修の効果を客観的に把握しやすくすることで、介入の確実性を高め、次の施策へのフィードバックをスムーズにします。

研修設計とAIを組み合わせた支援の流れ

PeopleXが提供する研修の流れは、AIを軸に診断⇒研修設計・実施⇒AIロールプレイでの定着支援⇒研修後診断というサイクルで構成されています。具体的には、研修前にAIアバターとの対話を通じて「課題理解力」「伝達・説得力」「困難対応力」「チーム推進力」「自己推進力」といった指標を数値化します。

その診断結果を踏まえて個人別・組織別に研修内容を最適化し、AIとのロールプレイングによる実践演習を繰り返すことで学習の定着を図ります。最後に研修後の診断で前後比較を行い、効果を可視化します。

刊行情報、既刊紹介、会社概要、問い合わせ

本書はPeopleXの出版レーベル「PeopleX Book」から刊行されます。「PeopleX Book」は人事プロフェッショナル向けに、実践的な知見を提供するレーベルです。既刊としては橘大地著『エンプロイーサクセス　社員が成功するための7つの指針』（2024年10月、定価1,480円）や『PeopleWork活用ガイドブック　2025年版』（2025年4月、定価1,628円、A5版／163頁）があります。

本書は先行公開中のHR LIBRARYで閲覧できます。Kindle版の一般発売は2026年2月下旬の予定です。

公開ページ・ダウンロードと問い合わせ先

HR LIBRARYでの公開ページ：
https://app.hrlibrary.jp/r/44310

PeopleX マネジメントコンサルティングの詳細資料ダウンロード：
https://peoplex-mc.jp/download/

出版・取材・サービスに関する問い合わせは以下の連絡先にて受け付けています。

株式会社PeopleX 広報担当

TEL：03-6683-4199

Mail：info@peoplex.jp

会社概要と事業一覧

株式会社PeopleXは、代表取締役CEO：橘 大地、資本金116百万円（資本準備金含む）、所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階と記載されています。事業概要には対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」、対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」、人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」、およびマネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」が含まれます。

公式サイトや各サービスページは以下の通りです：
コーポレートサイト：https://corp.peoplex.jp/
PeopleX AI面接：https://peoplex.jp/
PeopleX マネジメントコンサルティング：https://peoplex-mc.jp/
HR LIBRARY：https://hrlibrary.jp/

要点の整理：刊行情報と提供サービスのまとめ

以下に本記事で触れた主要な情報を表形式で整理します。刊行情報、流通状況、著者情報、PeopleXの提供サービスおよび問い合わせ先を一括して確認できる構成としました。

本書は、部下との関係を構造的に理解し直すことで、マネジメントの実務における課題を体系立てて解決することを目的としています。HR LIBRARYでの先行公開により、まずは全文を参照してからKindle版の購入や研修導入の検討を行うことが可能です。