USJ、3月1日実施 正社員給与を平均6.5％増
ベストカレンダー編集部
2026年2月19日 11:52
正社員6.5%昇給
開催日：3月1日
📅 カレンダーに追加：Google｜iPhone/Outlook
開業25周年を目前に、正社員とパートの報酬を大幅改定
合同会社ユー・エス・ジェイが2026年2月19日10時03分に発表したプレスリリースによると、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）は2026年3月31日で開業25周年を迎えるにあたり、クルー（従業員）への包括的な投資を強化する方針を示しました。発表では賃金改定の具体的な日付と率が明記されており、従業員にとって重要な変更点が含まれています。
正社員については2026年3月1日付で給与を平均6.5％増とする昇給を実施します。パート・アルバイトについても同日付で一律時給を70円引き上げ、結果として時給は1,330円～1,660円の範囲に改定されます。これらの改定は開業25周年を迎える節目に合わせた措置として位置付けられています。
賃金改定の背景と影響
USJは2001年の開業以来、ゲストのニーズを追求し、変革を続けることで成長してきました。プレスリリースは、クルー一人ひとりの主体的な取り組みがパークの成長を支えてきた点を重視しており、報酬面での見直しはその成果に対する評価および今後の採用・定着を見据えた戦略的投資と説明しています。
これにより、現在パークに在籍するクルー（パート・アルバイト約1万2千名、全体約1万5千名）に対して、日常の業務に対する直接的な経済的恩恵がもたらされます。昇給および時給改定は、採用競争力の強化と既存クルーの定着に繋がることが期待されます。
- 発表社名: 合同会社ユー・エス・ジェイ
- 発表日時: 2026年2月19日 10:03
- 開業25周年: 2026年3月31日
- 正社員昇給: 2026年3月1日付で平均6.5％
- パート・アルバイト時給: 2026年3月1日付で一律70円引き上げ → 1,330円～1,660円
職場環境の改善とクルーへの感謝プログラム
賃金の引き上げだけでなく、USJは職場環境の改善やクルーへの感謝を形にする各種施策を同時に推し進めます。これらは単なる福利厚生の拡充にとどまらず、日常の労働環境を根本から改善するための具体的な投資です。
発表された施策には、クルーカフェの充実、ワードローブ棟（制服貸与設備）の増設、オアシスプロジェクトの活動強化（クルーの熱中症対策）、レストルームの拡充、オフィスのリノベーションなどがあり、クルーが自分らしく働ける環境づくりを目的としています。
継続される感謝プログラムと具体的な取り組み
プレスリリースでは、昨年より毎月実施しているクルーへ感謝を伝えるプログラムを今年も継続し、さらに充実させる方針を示しています。これらのプログラムは感謝の意を伝えるだけでなく、職場の一体感を高め、クルーの誇りと仕事満足度の向上を目的としています。
以下は発表された主な環境改善施策とその目的の整理です。
- クルーカフェの充実
- 休憩や交流の場を拡充し、労働時間中のリフレッシュ環境を改善します。
- ワードローブ棟（制服貸与設備）の増設
- 制服管理の効率化・衛生管理の向上を図り、業務負担の軽減を期待します。
- オアシスプロジェクト（熱中症対策）の活動強化
- 夏季を中心とした熱中症リスク低減措置を強化し、クルーの安全を守ります。
- レストルームの拡充・オフィスのリノベーション
- 働く場の快適性を高め、長期的な職場定着に寄与する改修を行います。
『Discover U!!!』を軸に多様な人材採用を推進
開業25周年のテーマは『Discover U!!!』であり、これはゲスト向けのテーマであると同時にクルー自身へのメッセージでもあります。プレスリリースではテーマに二つの意味を込めており、ひとつはクルーがありのままの自分に出会う『Discover You』、もうひとつはパーク25年の歩みを振り返る『Discover USJ』です。
このテーマは採用施策や職場づくりと直結しており、より多様な人材が輝く職場を目指すと明記されています。募集職種はアトラクション、レストラン、ショップ、セキュリティ、ショー、技術など20以上にのぼります。
採用のターゲットと地域的役割
USJはテーマパークのファンに加えて、遠方からの志望者、ミドル・シニア層、外国人の採用にも積極的に取り組むとしています。多様な人材を受け入れることでサービス品質を維持・向上させるとともに、地域経済や観光産業への波及効果を意識した人材戦略が示されています。
2025年の大阪・関西万博で高まった大阪ベイエリアへの注目を一過性で終わらせず、USJがその熱量を受け継いで地元と協力しながら地域の活性化に寄与する姿勢も強調されています。採用情報やクルー募集の詳細はクルー採用WEBサイトで案内されています。
- 募集職種: アトラクション、レストラン、ショップ、セキュリティ、ショー、技術 など20以上
- 対象: テーマパークファン、遠方志望者、ミドル・シニア、外国人など多様な層
- 採用URL: https://recruit.usj.co.jp/crew/
要点の整理と数字で見る今回の発表
ここまでに示された発表内容を、項目別に整理して振り返ります。賃金改定、職場環境整備、感謝プログラムの継続、多様な人材採用といった要素が今回の発表の中核をなしています。以下の表で主要ポイントを一覧にまとめます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発表者 | 合同会社ユー・エス・ジェイ |
| 発表日時 | 2026年2月19日 10:03 |
| 開業25周年 | 2026年3月31日 |
| 正社員給与改定 | 2026年3月1日付で平均6.5％昇給 |
| パート・アルバイト時給 | 2026年3月1日付で一律70円引き上げ → 1,330円～1,660円 |
| 在籍クルー数（目安） | パート・アルバイト約1万2千名、全体約1万5千名 |
| 職場改善施策 | クルーカフェ充実、ワードローブ棟増設、オアシスプロジェクト強化、レストルーム拡充、オフィスリノベーション等 |
| 採用対象・職種 | 20以上の職種で採用継続（アトラクション、レストラン、ショップ、セキュリティ、ショー、技術等）。遠方、ミドル・シニア、外国人も対象。 |
| クルー採用WEBサイト | https://recruit.usj.co.jp/crew/ |
| 企業情報 | https://www.usj.co.jp/company/ |
発表の核は、開業25周年を起点にクルーへの投資を強め、賃金・職場環境・採用施策の三本柱で「より選ばれる企業」を目指す点にあります。大阪・関西の観光・サービス産業に与える影響も大きく、地域の雇用環境や観光の魅力に連動する取り組みとして注目されます。
