3月17日開催｜女性活躍を成果につなげる実践セミナー

女性活躍を“取り組み”から“成果”へとつなげる現場のリアル

株式会社Mentor Forは、2026年3月17日（火）14:00～15:00に無料オンラインセミナー「女性活躍を“成果につなげる”企業の共通点〜学研ホールディングスの実践と、現場で機能するDEIの進め方〜」を開催します。本セミナーでは、グループ全体でDEIを経営戦略の中核に据え、着実に成果を上げている株式会社学研ホールディングスの執行役員 人事戦略室長・ダイバーシティ＆インクルージョン室長である髙橋 美佐氏を招き、実務に基づく知見を共有します。形式はオンライン（Zoomウェビナー）、参加費は無料です。

社会的な関心が高まる中で、研修や目標設定などの“取り組み”は実施されているものの、現場の文化や意思決定が変わらず、成果につながっていないという課題が指摘されています。本セミナーは、そうした状況に対して「現場をどう動かすか」「数字の裏側にある文化をどう変えるか」といった実践的な問いに対する答えを探ることを目的に企画されました。

• 開催日時：2026年3月17日（火）14:00〜15:00
• 形式：オンライン（Zoomウェビナー）
• 参加費：無料
• 主催：株式会社Mentor For

開催の背景：制度変化と現場のギャップをどう埋めるか

国際女性デー（3月8日）および女性史月間にあわせて行われる本セミナーは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）や女性活躍推進に関心を持つ企業・組織に向けたものです。国際女性デーは1975年に国連で提唱され、1977年に国連総会で議決された国際的な記念日であり、3月は女性に関する歴史的な機運が高まる時期と位置づけられます。

一方で制度面では、2015年に制定された女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日からは常時雇用労働者101人以上の企業に対して、男女間賃金差異および女性管理職比率等の公表義務がさらに拡大します。こうした可視化・説明責任の強化は重要ですが、指標の整備だけでは組織文化の変容には不十分です。多くの現場で「数字は動いているが文化が変わらない」「イベントや研修で終わってしまう」といった声が継続している点が問題の核心です。

問題の所在

制度・指標の整備は進むが、現場の行動や意思決定が変わらず、持続可能な成果に結びつかないこと。

セミナーの問い

DEIや女性活躍を形骸化させず、組織の持続的成長にどう接続するか。

登壇者とプログラム：実務者の視点で紐解く実践知

セミナーでは、髙橋美佐氏の講演に続き、Mentor Forの代表取締役CEOである池原真佐子氏、取締役COOの宮本桃子氏と髙橋氏によるパネルディスカッション、質疑応答が行われます。登壇者は、企業のDXや組織改革の現場での経験を踏まえた実践的な示唆を提供します。

プログラムは以下のとおり予定されています。時間配分や内容は変更される場合がありますが、講演・パネル・質疑応答の構成で、現場で使える示唆を重視した構成です。

1. 株式会社学研ホールディングス 執行役員 髙橋美佐氏による講演
2. パネルディスカッション（髙橋美佐氏、池原真佐子氏、宮本桃子氏）
3. 質疑応答

講演者：髙橋 美佐（株式会社学研ホールディングス）

髙橋 美佐氏は学習研究社（現・学研ホールディングス）に入社後、15年にわたり絵本・児童書の編集を担当しました。第2子の育児休業復帰後に人事戦略室・ダイバーシティ推進室へ異動し、育成・安全衛生・女性活躍推進施策等を担当。その後編集部門へ戻り、女性社員比率85％の乳幼児事業部で副部長を務めた経歴を持ちます。

2024年よりダイバーシティ＆インクルージョン室長、2025年に人事戦略室副室長、現在は執行役員・コーポレート本部副本部長を兼務しながらグループ全体の人事戦略策定・実行を担っています。現場での編集経験と高比率女性組織のマネジメント経験を背景に、実効性のあるDEI施策を経営戦略に結びつける実践知を語ります。

パネリスト：池原 真佐子（Mentor For 代表取締役CEO） / 宮本 桃子（Mentor For 取締役COO）

池原 真佐子氏は女性管理職育成・組織のDE&I推進に特化した社外メンター育成・企業マッチング事業を展開してきました。社外メンターのみならず社内メンター・スポンサー制度の導入支援を通じて組織風土改革を支援しており、受賞歴も多数あります。

宮本 桃子氏はヤフー等での経験を経て複数の組織立ち上げと上場支援を経験しており、現在はMentor Forで組織のDE&I施策に伴走するとともに、多数のリーダー育成やメンタースキルトレーニングの講師を務めています。両氏は髙橋氏とともに、現場で機能する施策と組織の共通点を掘り下げます。

主催・実務情報と参加対象、Mentor Forの立ち位置

本セミナーは株式会社Mentor Forが主催します。Mentor Forは2014年9月設立（メンター事業は2018年開始）で、代表取締役CEO：池原 真佐子、所在地は東京都品川区北品川5丁目5−15 大崎ブライトコア411です。ミッションは社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に中長期で伴走することです。

サービス内容は、社外メンター育成・社外メンターのマッチング、社内メンター制度構築支援、DE&Iコンサルテーション、各種研修・講演などをワンストップで提供しています。2026年2月からは学研グループのTOASUグループへ参画し、人的資本経営や女性活躍推進に向けた支援基盤をさらに強化しています。

• 対象：DEI推進・女性活躍推進に関わる方、女性活躍に関する取り組みに関心のある方
• 詳細・申込：https://mentorfor.jp/seminar_event/seminar-20260317/
• 公開日時（プレスリリース）：2026年3月4日 11時00分

登壇者およびプログラム、開催の背景を踏まえて、参加者は自社での取り組みを“一過性のイベント”で終わらせず、指標と文化の両輪で成果につなげるための具体的なアクションを得られることが想定されます。Zoomウェビナー形式のため、遠隔地からの参加が可能です。

登壇者プロフィール（要点）

ここでは各登壇者の経歴と現在の役割について要点を整理します。講演とパネルを通じて、登壇者の実務経験に根ざした処方箋や試行錯誤のプロセスが共有される予定です。

髙橋 美佐（学研ホールディングス）

編集現場での長年の経験と育児休業後の人事・D&I領域での施策担当を経て、グループ人事戦略を統括。

池原 真佐子（Mentor For CEO）

社外メンター育成とマッチングを軸に組織変革支援を提供。多くの受賞歴を有する。

宮本 桃子（Mentor For COO）

大手企業での長年の実務経験とベンチャー経営の経験を持ち、組織立ち上げや研修の実務を担う。

プログラムは、講演（学研ホールディングス髙橋氏）、パネル、質疑応答の流れが予定されています。各セッションは実務に落とし込める示唆を提供することを意図しています。

この記事の要点まとめ（表形式）

以下の表は本セミナーに関する主要情報を整理したものです。開催日時、登壇者、目的、主催者情報などを一目で把握できるようにまとめています。

本稿は発表されたプレスリリースの内容を整理・要約したものです。登壇者のプロフィール、開催日時、プログラム、主催者情報、関連する制度の変更点など、リリースに記載されている情報を網羅して掲載しました。参加を検討する際は、申込ページの最新情報を確認してください。