三菱食品、4月から全社員に15,000円のベースアップを実施へ

三菱食品株式会社の3年連続ベースアップの実施

2025年4月より、三菱食品株式会社は全社員一律で15,000円のベースアップを実施することを発表しました。この施策は、2023年4月から3年連続で行われるものであり、全社平均昇給率は5.9%相当となります。さらに、単身赴任者に対しては別居手当の増額も行い、最大で18,000円の支給が決定しました。

実施の背景

近年、国内の人口減少に伴い市場規模が縮小し、企業の成長が難しい状況が続いています。このような中で、三菱食品株式会社は積極的に人的資本への投資を行い、社員の成長を促す施策を講じています。特に、2023年からの3年連続でのベースアップは、社員のさらなる成長への期待を込めたものであり、企業としての責任を果たす重要な施策と位置づけられています。

単身赴任者に対する別居手当の増額は、社員が異動を通じて様々な経験を得ることを支援するためのものであり、社員の生活の負担を軽減し、企業全体の活力を高めることを目的としています。

ベースアップの概要

2025年4月から実施される15,000円のベースアップにより、新入社員の初任給は265,000円となります。このベースアップは、社員の生活水準を向上させるだけでなく、企業の競争力を高めるための重要な施策です。

以下は、直近3年間のベースアップの経緯を示した表です。

今後の取り組み

三菱食品株式会社は、基盤となる卸事業を維持・強化するとともに、新規事業の推進にも取り組んでいく方針です。社員が持てる力を最大限に発揮できる環境を整備し、全社員が連携してチャレンジを続けることで、さらなる企業価値向上を目指します。

また、人的資本の強化・育成に努め、社員が成長し活躍できる場を提供することが、企業の持続的な成長に繋がると考えています。

まとめ

三菱食品株式会社は、2025年4月より全社員一律で15,000円のベースアップを実施し、単身赴任者に対する別居手当の増額も行います。これにより、全社平均昇給率は5.9%となります。以下に、今回の施策の要点をまとめました。

このような施策を通じて、三菱食品株式会社は社員の成長を支援し、企業全体の発展を目指していくことを明らかにしています。