4月25日開始！中高年向け社外交流促進プログラム「越境キャリアドック」

社外交流の現状と中高年の意識

ニューホライズンコレクティブ合同会社（本社：東京都港区、代表：山口 裕二、野澤 友宏）は、中高年（40歳〜65歳）を対象に「中高年の社外交流とキャリア意識」に関する調査を実施しました。この調査は、少子高齢化や定年延長、リスキリングの重要性が高まる中、働く中高年がどのように社外との交流を捉えているのかを明らかにすることを目的としています。

調査の結果、40代以上の約6割が社外交流が「減ってきている」と回答しました。これは、社外との接点が減少している現実を示しており、特に昇進や家庭の事情、時間的余裕のなさが影響していると考えられます。

社外交流の頻度とその影響

調査では、社外の人との交流頻度について尋ねたところ、最も多い回答は『ほとんどない（25.8％）』で、次いで『年に数回（20.2％）』という結果が得られました。全体の約半数が社外交流の頻度が非常に限られていることが明らかになりました。

また、社外交流を通じて感じたことについては、『刺激を受けた（34.2％）』が最も多く、次いで『視野が広がった（29.6％）』という回答が続きました。これらの結果から、社外交流が自己肯定感や自己承認を高める重要な要素であることが示されています。

社外交流を求める理由と目的意識

社外交流を求める人々が叶えたいことについての調査結果も興味深いものでした。社外交流の機会を望ましいと考える層では、以下のような理由が挙げられました：

• 新しい知識やスキルを得る（48.6％）
• 新しいアイデアや発想を得る（45.4％）
• 自分のキャリアを見直すきっかけづくり（44.5％）
• 自分の仕事やスキルの価値の再認識（44.5％）

このように、社外交流を望む人々は明確な目的意識を持っており、自己成長やキャリアの見直しに対する期待が強いことが分かります。一方で、社外交流を望ましくないと感じる人々の多くは「特に叶えたいことはない」と回答しており、外部との接点に対する動機や期待が希薄であることが示されています。

社外交流の頻度と目的意識の関係

社外交流の頻度が高まるほど、具体的な目標を持つ人が増える傾向が見られました。例えば、社外の人と会う頻度が『月に1回程度』や『年に数回』と回答した人々は、以下のような目的を持っていることが確認されました：

1. 新しい知識やスキルを得る（77.6％）
2. 自分の仕事やスキルの価値の再認識（62.1％）
3. 新しいアイデアや発想を得る（61.2％）

逆に、交流がほとんどない人々は「特に叶えたいことはない」とする割合が高く、社外との接点が少ないことが自己成長やキャリア意識の低下につながる可能性が示唆されます。

社外交流の重要性と今後の展望

今回の調査からは、社外交流が中高年のキャリア意識や自己成長において重要な役割を果たしていることが分かりました。社外との接点を持つことで、刺激を受けたり視野が広がったりすることが多く、自己理解を深めるきっかけとなる可能性があります。

さらに、社外交流に対する意識が高い人々は、自己投資としての社外とのつながりに対して信頼と期待を持っていることが明らかになりました。このことから、社外交流は単なる人脈づくりにとどまらず、自分自身を見つめ直し、新たな価値を見出す重要な手段であると言えます。

越境キャリアドックの紹介

ニューホライズンコレクティブ合同会社が運営するキャリア形成支援プログラム『越境キャリアドック』は、40代以上のミドル世代を対象にしたプログラムです。このプログラムは、キャリア自律を促進し、働き方の変化に対応するための有効な手段として注目されています。

プログラムの内容には、以下のような要素が含まれています：

• ガイダンス動画の視聴
• キャリアワークショップの実施
• 個別キャリア面談
• 企業フィードバック（オプション）
• フォロープログラムの提供

これにより、参加者は自身のキャリアビジョンを明確にし、行動計画を策定することが可能です。

調査結果のまとめ

この調査結果を通じて、中高年層における社外交流の現状と潜在的なニーズが可視化されました。社外との接点を持つことが、キャリアへの関心や自己成長への意欲を引き出すきっかけとなることが期待されます。社外交流は、ミドル世代のキャリアを充実させるための重要な手段であり、今後の展望としても注目されるべきテーマです。