2025年5月23日開催「e-messe kanazawa 2025」でEmplifAI代表がAI活用の採用戦略を講演

講演概要

2025年5月23日に開催された「e-messe kanazawa 2025」において、株式会社EmplifAIの代表取締役である大曽根宏幸が「人間を理解するAI 〜採用すべき人材とは？〜」というテーマで講演を行いました。この講演では、生成AI時代における採用やタレントマネジメントの課題、そしてそれに対する解決策について詳しく述べられました。

講演の中で、大曽根はAIを中心に据えた組織変革の必要性について強調し、企業が直面する人手不足や「静かな退職（Quiet Quitting）」の問題に対処するための新しいアプローチを提案しました。

背景と課題

日本企業は現在、深刻な人手不足に直面しています。この問題は、従業員が仕事に対して無関心になり、業務に対するモチベーションが低下する「静かな退職」と呼ばれる現象を引き起こしています。さらに、生成AI技術の進化により、企業は自律的に業務を支援するAIを活用することが求められています。

このような背景の中、EmplifAIは「極力採用しない」という新しい考え方を提唱しています。人材不足を生産性向上へと転換させるためには、業務の再構築が必要であり、AIを活用することでその実現が可能になるとしています。

講演の主なトピック

• “極力採用しない”アプローチ

  AIを活用して業務を再構築し、人員を増やすのではなく生産性を向上させることで人手不足を解消する方法を解説しました。

• AI面接による採用とタレントマネジメント

  AI面接を導入することで、候補者の評価を効率的に行い、採用にかかる工数を大幅に削減することができると述べました。

• 1on1 AI面談の導入

  既存社員のスキルやモチベーションを可視化し、「静かな退職」を防ぐための手段として、1on1 AI面談の実施を提案しました。

今後の展望

EmplifAIは、今後もバイアスを排除したAI面接アルゴリズムの高度化を進め、企業のニーズにマッチした人材を厳選して紹介する仕組みを強化していく方針です。AI技術の進化に伴い、企業はより効率的で効果的な採用活動を行うことができるようになるでしょう。

このように、AIを活用した新しい採用モデルは、企業の人事戦略において重要な役割を果たすと考えられています。

株式会社EmplifAIの概要

株式会社EmplifAIは、東京都千代田区に本社を置く企業で、生成AIを活用したHRテック事業やAIソリューションの開発を行っています。代表取締役の大曽根宏幸が率いるこの会社は、AI技術を駆使して採用やタレントマネジメントの新しい形を提案しています。

同社の詳細な情報は以下の通りです：

所在地

東京都千代田区神田小川町一丁目８番３号小川町北ビル

事業内容

生成AIを活用したHRテック事業、AIソリューション開発

公式ウェブサイト

https://emplif.ai/

お問い合わせ先

E-mail: support@emplif.ai

まとめ

2025年5月23日に行われた「e-messe kanazawa 2025」での大曽根宏幸の講演では、生成AI時代における採用とタレントマネジメントの新しいアプローチが紹介されました。日本企業が直面する人手不足や「静かな退職」に対処するためのAIを活用した戦略は、今後の人事戦略において重要な位置を占めると考えられます。

以下は、講演で紹介された内容の要約です：

以上の内容から、企業がAIを活用して採用活動を進化させることが求められていることが明確に示されています。