2025年5月実施調査：約8割が支持する働きながらの転職活動の実態と手段

転職活動は「働きながら」が主流：調査結果の概要

株式会社GOLD CAREERは、男女374名を対象に、転職活動を「働きながら」行うか「辞めてから」行うかについてのアンケート調査を実施しました。この調査は、2025年5月9日から5月13日にかけて行われ、転職活動に関するさまざまな側面が浮き彫りになりました。

調査の結果、直近の転職活動を「働きながら」行った人は55.6%、一方で「辞めてから」行った人は44.4%という結果となり、両者の間に大きな差は見られませんでした。この結果は、転職活動の方法に対する多様な考え方や選択肢が存在することを示しています。

転職活動の手段とその選択理由

調査では、転職活動を行った際の手段についても詳しく分析されました。働きながら転職活動を行った人の多くは、「求人・転職サイト」や「転職エージェント」を利用していることが分かりました。これらの手段は、オンラインで手軽にアクセスできるため、時間が限られている働きながらの転職活動に適しています。

一方、辞めてから転職活動をした人は、「ハローワーク・職業紹介所」を利用する傾向が強いことが分かりました。これは、辞職後に時間的余裕があるため、より多くの情報を収集しやすいという理由が考えられます。

転職活動方法の選択に影響を与える要因

働きながら転職活動を行う場合、時間の確保が課題となりますが、求人サイトやエージェントを利用することで効率的に活動できる点が支持されています。逆に、辞めてから転職活動をする場合には、精神的な余裕や十分な時間を確保できることが大きなメリットです。

以下の表は、転職活動を行った方法とその選択理由をまとめたものです。

転職活動の期間とその傾向

調査では、転職活動にかかる期間についても分析が行われました。働きながら転職活動をした人の44.8%が1～2カ月以内に転職を決定しており、効率的な活動が行われていることがうかがえます。この短期間での決定は、時間を限られた中で集中して取り組むことで実現されていると考えられます。

一方で、辞めてから転職活動をした人は、最も多くが2～3カ月以内に転職を決めており、また半年以上かかっている人も多く見受けられました。これは、より慎重に時間をかけて転職先を選ぶ傾向があることを示しています。

転職活動の期間に関するデータ

以下の表は、働きながらと辞めてからの転職活動にかかる期間をまとめたものです。

転職活動に対する意見とその理由

調査の最後に、転職活動は「働きながら」と「辞めてから」のどちらが良いかについて尋ねたところ、全体の約8割が「働きながら」が良いと回答しました。この結果は、過去の転職経験を踏まえた上での意見であり、働きながらの方が精神的余裕が持てるとの理由が多く挙げられました。

具体的には、収入が途切れないことや、転職に失敗した場合のリスクが軽減されることが挙げられます。また、働きながらの転職活動では、じっくりと時間をかけて選択肢を検討できるため、妥協せずに仕事を探すことが可能です。

辞めてから転職活動を選ぶ理由

一方で、辞めてから転職活動を行う方が良いとする意見も存在します。主な理由としては、十分な時間を取れることや、面接や面談のスケジュール調整がしやすいことが挙げられています。精神的なゆとりを持つことで、より良い選択をするための時間を確保できる点が支持されています。

以下の表は、働きながらと辞めてからの転職活動に対する意見とその理由をまとめたものです。

調査結果の総括

今回の調査により、転職活動の方法に関する多くの知見が得られました。働きながら転職活動を行った人は55.6%、辞めてから行った人は44.4%であり、両者の選択に大きな差は見られませんでした。

働きながらの転職活動では、求人・転職サイトや転職エージェントを利用することで効率的に活動できる一方で、辞めてからの活動ではハローワークや職業紹介所の利用が多く見られました。また、転職活動の期間についても、働きながらの人は短期間で決定する傾向があり、辞めてからの人は時間をかけて慎重に選択することが多いことが明らかになりました。

最終的に、転職活動は「働きながら」の方が良いとの意見が約8割を占め、収入面や精神的なゆとりを重視する傾向が強いことが示されました。これらの結果は、今後の転職活動を考える上での重要な指針となるでしょう。