6月25日開講！大企業ベテラン向けキャリア支援プログラム「ベテラン新卒Day1アカデミー」

株式会社ライフシフトと株式会社ベテラン新卒市場の提携

2025年6月24日、株式会社ライフシフト（CEO：徳岡晃一郎）は、株式会社ベテラン新卒市場（代表取締役社長：柳川智学）と提携し、大企業のベテラン人材に特化したキャリア支援プログラム「ベテラン新卒Day1アカデミー」を共同開発したことを発表しました。このプログラムは、両社のビジョンが一致したことにより実現したものであり、特に大企業での永年勤続者に向けた新たなキャリアの創出を目指しています。

「ベテラン新卒Day1アカデミー」は、リアル講義とリモート講義を組み合わせたハイブリッドスタイルで、2025年6月25日より開講されます。大企業の在籍者を対象に、人生後半における新たなキャリア創りと価値創造の場を提供し、ベテラン人材の「第二の人生」を支援することを目的としています。

プログラムの背景と目的

近年、50代以上の労働人口は1,800万人を超え（総務省 2023年）、人生の後半における豊かさを求めるニーズが急速に高まっています。特に大企業での永年勤続者は、定年や再雇用時にモチベーションの低下や自己肯定感の揺らぎが顕在化しています。このような状況において、雇用の「質」と働く側の「成長マインドセット」が重要視されています。

ベテラン新卒市場は、再就職やキャリア支援にとどまらず、「これからの自分の在りたい姿」といった根源的な問いに立脚した「内省プロセス」を通じて、価値観や人生観を明確にし、再び社会と接続するためのネクストキャリア支援構想を構築しています。この構想に賛同したライフシフト社が、プログラム設計や講師を担当し、人生後半を前向きに歩む社会づくりに貢献することを目指しています。

株式会社ベテラン新卒市場について

株式会社ベテラン新卒市場は、2024年7月に設立された人材紹介会社であり、新卒のようなフレッシュなマインドを持つ経験豊かなベテラン人材を「ベテラン新卒」と定義しています。社会に再び挑戦するためのキャリア支援を行い、「学び」と「就職サポート」を融合させたサービスを提供しています。

同社は、「経験」が武器となる「新卒」の挑戦をキーワードに掲げ、以下の2つの事業コンセプトに基づいて活動しています。

• Day1マインド：何かを始める初日としての覚悟と姿勢が、人生後半のキャリアの質を大きく変えると考えています。
• 集活：自身の「集」大成を棚卸し、次なる人生に「つなぎ活かし」仲間と共に成し遂げる対話的活動を重視しています。

株式会社ライフシフトについて

株式会社ライフシフトは、2017年に設立されたリカレント教育に特化した民間大学「ライフシフト大学」を運営しています。人生100年時代において80歳まで現役で活躍するために必要な知見やスキルの習得を支援し、創立8周年を迎えました。

ライフシフト大学では、ビジネスとアカデミア両分野での知見を持つ優秀な講師陣が揃い、知識の習得だけでなく、創造性や機動性を培うためのノウハウを提供しています。これまでに150名以上の卒業生を輩出し、未経験分野への転職や移住、起業など、充実したセカンドキャリアをスタートさせています。

プログラム概要

「ベテラン新卒Day1アカデミー」は、以下の2つの軸で構成されています。

1. 学び：実践型講義を通じて、人生後半のキャリアや生き方を再設計する。
2. 就職サポート：学びを通じて明確になったキャリア軸を基に、実際のキャリアの次の一歩を踏み出すサポートを提供する。

具体的な内容は以下の通りです。

就職サポートに関しては、キャリアコンサルタントによる個別面談や企業面談会、ネットワーキング、人材紹介会社との連携による求人紹介などが行われます。

代表者のコメント

株式会社ベテラン新卒市場の代表取締役である柳川智学氏は、「ベテラン人材がモチベーション高く社会で活躍し続ける姿こそ、これからの日本を牽引する力の一つだと信じています。学び直しと働き直しを両立できる仕組みを提供し、幸せなネクストキャリアの実現を全力で支援します」と述べています。

また、株式会社ライフシフトの学長である藤田英樹氏は、「単なるリスキリングからの成長や就活ではなく、キャリアとライフにおける自らの課題の本質に向き合い、同志や仲間と共に考える場を提供します」と強調しています。

まとめ

株式会社ライフシフトと株式会社ベテラン新卒市場の提携により開発された「ベテラン新卒Day1アカデミー」は、人生後半のキャリア創りを支援するための新たなプログラムです。大企業のベテラン人材を対象に、学びと就職支援を融合させた内容で、参加者が自らの価値観や人生観を見つめ直し、次のキャリアへの一歩を踏み出す手助けをします。

以下に本記事で紹介した内容をまとめます。

このように、両社の取り組みは、ベテラン人材の新たなキャリア形成に寄与することが期待されます。