8月1日付ReBORN GROUPが経営体制刷新、新社長鎌倉誠就任の狙い

経営体制の刷新と新たな挑戦

ReBORN GROUP株式会社は、2025年8月1日付で経営体制を刷新し、創業者である蓮井廉が代表取締役社長を退任し、代表取締役会長に就任しました。新たに社長に就任したのは、営業実績や人材育成において同社の礎を築いた鎌倉誠です。この交代は、同社がさらなる成長を目指す中での重要な一歩となります。

新たな社長の鎌倉は、2023年の会社設立以来、売上20億円を達成するために大きく貢献してきました。今回の体制変更に伴い、役員制度も刷新され、特定分野ごとに最高責任者を定める「CXOレイヤー」を新設しました。これにより、COO（最高執行責任者）やCHRO（最高人事責任者）が選任され、専門性の高い意思決定が可能となります。

企業のミッションとビジョン

ReBORN GROUPのミッションは「生まれ変わるは、ココから」です。この理念のもと、同社は誰にでも生まれ変わるチャンスがあることを伝え、顧客に新たな価値を提供することを目指しています。特に「自分を変えたい人」には生まれ変われる場所を、「便利や得を買いたい人」には今までにないサービスや商品を提供することを重視しています。

同社が掲げるビジョンは「常識で勝負しない」です。常識にとらわれず、独自の見解や制度、サービスを創造することで、全ての関係者に「規格外」のサービスを提供することを目指しています。創業からわずか1年で従業員数が1600％増加し、80人を超えるまでに成長した背景には、このビジョンが大きく寄与しています。

売上20億円の達成と今後の展望

ReBORN GROUPは、2023年10月に設立されたベンチャー企業で、主に住宅用エネルギー製品の販売を行っています。特に、太陽光発電システムや蓄電池システム、エコキュートなどの販売をトータルで行い、設立以来、売上は20億円を突破しました。関東圏における市場シェアも高まり、今後は支店展開を積極的に進める方針です。

2027年までに年商100億円の達成を目指し、さらなる成長を図るために新たな戦略を展開していきます。特に、営業力を強化するために独自の営業マニュアルを確立し、社員への教育を徹底することが重要なポイントとなります。

新体制の役員陣とそれぞれの役割

新たに選任された役員陣は、各分野において高い専門性を持つ人材で構成されています。以下に新役員の略歴を示します。

それぞれの役員が持つ経験と専門性を活かし、企業としての基盤を強化し、持続的な成長を目指します。

まとめ

ReBORN GROUP株式会社は、経営体制の刷新を通じてさらなる成長を目指しています。新社長に就任した鎌倉誠をはじめとする役員陣は、専門性を活かした迅速な意思決定を行い、業績向上に向けた取り組みを進めていきます。

企業のミッションやビジョン、売上達成の背景、役員陣の専門性など、今後の展望を踏まえた戦略が期待されます。以下に本記事で取り上げた内容をまとめます。

ReBORN GROUPの今後の動向に注目が集まります。