社長密着やAI体験も 学生向け「1日キャリア体験」募集開始

社長の現場に密着する「1日キャリア体験」――目的と仕組み

新卒オファーサービス「dodaキャンパス」を運営する株式会社ベネッセ i-キャリア（以下、アイキャリア）と、短期人材活用プラットフォーム『シェアフル』を提供するシェアフル株式会社（以下、シェアフル）は、共同で学生向けの体験プログラム「1日キャリア体験」を実施します。本企画は2025年9月1日（月）に参加学生の募集を開始しており、応募方法や日程などの詳細は指定の申込ページで案内されています（申込先：https://sharefull.com/content/?p=20986）。

この体験は、企業の社長または第一線のビジネスパーソンに密着して仕事の実際を学ぶ機会を学生に提供するもので、アルバイトではなく体験提供であるため報酬はありません（無償）。参加した学生には、取り組みを評価・可視化した「就業体験証明書」が発行されます。なお、この証明書は新卒採用企業に対する学生の第三者評価を提供するサービスの第一弾企画という位置づけです（参考リリースPDF：https://www.benesse-i-career.co.jp/news/20250901_1release.pdf）。

企画の開始日時と公開情報

本プログラムに関するプレス発表はシェアフル株式会社発表として「2025年9月1日 15時00分」に公開されました。募集開始は同日からとなり、個別の体験日程ごとに応募期間が設定されています。

各体験の詳細や申し込みページは運営側が指定するURLにて案内されています。応募・選考に関する注意事項や当選連絡の時期は提供企業ごとに異なるため、応募時の案内を必ず確認することが求められます。

「就業体験証明書」の位置づけ

参加学生に発行される「就業体験証明書」は、学生が受けた体験を第三者の観点で評価し可視化するものです。主催・運営側はこの証明書を通じて、企業側の採用担当者へ学生の体験実績を示す手段とすることを想定しています。

この取り組みは、新卒採用領域での第三者評価サービスの第一弾企画という位置づけであり、将来的に学生の経験を採用やキャリア支援につなげるための仕組みづくりを進める試みでもあります。

学生調査が示した課題と本企画の背景

本企画実施の背景には、学生側の就職活動における不安があります。アイキャリアとシェアフルが共同で実施した学生調査によれば、「自己アピールに書ける内容があまりなく不安」「ガクチカとしてアピールできることが少ない」と答えた学生が全体の7割を超えました。こうした回答は、経験そのものを持ちながらも、その経験が企業や社会でどのように評価されるかが見えにくく自信につながっていない現状を示しています（調査詳細は参考PDFをご参照ください）。

本企画は、学生が企業のトップや実務の最前線に触れることで、具体的な視点や判断軸を獲得し、自らのキャリア観を醸成することを目的としています。企業の意思決定や日々の業務に密着する機会を通じて、学生が自分の経験や強みをどのように言語化・可視化できるかを学ぶ設計になっています。

調査結果の要点

調査では、約7割を超える学生が自己アピールに不安を抱えていると回答しました。これは、学生時代の経験やアルバイト経験があるにもかかわらず、その価値の伝え方や企業側での評価軸が見えにくいことが要因とされています。

参考リリース（調査結果を含む）: https://www.benesse-i-career.co.jp/news/20250901_1release.pdf。調査の示す課題に対応するため、今回のような実務密着型の体験を提供することが重要であると運営側は説明しています。

キャリア観の醸成に向けた狙い

学生が企業トップの意思決定や現場の判断を間近で見ることで、抽象的な「将来像」ではなく、現実の業務や組織の課題解決の実際がキャリア観の形成に資するとの考えがあります。結果としてエントリーシートや面接での自己PRに深みが増すことを期待しています。

アイキャリアとシェアフルは本企画を通じて、学生が主体的にキャリア選択を行えるよう支援を続けるとしています。これは「はたらく」を学ぶ・実践する機会の一環であり、提供プログラムの拡充に繋げる狙いがあります。

プログラム日程と応募要項（全スケジュール）

体験プログラムは複数の企業で実施され、各回の体験内容は「社長の仕事密着」や「対談」、または企業ごとに設計されたワークショップなど多様です。下表には公式に示された実施日程と募集情報を網羅しています。

表中は本文記載どおり、敬称および法人格は略しています。各回の応募期間・募集人数に従って申し込みを行ってください。

上表の各回は募集人数が限定されています。応募方法や選考有無は体験ごとに異なる点に注意してください。

• 応募条件：
  • 「dodaキャンパス」と「シェアフル」両方の会員登録がされていること。
  • イベント申し込み完了後に配信されるメール内のWEBアンケートにて、本体験の申し込み動機を回答していること。
• その他の注意事項：
  • 応募いただく各「体験」ごとに、志望動機の入力や選考が発生する場合があります。
  • 当選者の決定時期は提供企業によって異なります。
  • 申し込み先URL（共通）：https://sharefull.com/content/?p=20986

応募手続きと選考の流れ

申込ページよりエントリーを行い、申し込み完了後に送付されるメールの指示に従ってWEBアンケートを回答することが参加条件です。アンケートでは本体験の申し込み動機について記載が求められます。

一部の体験では志望動機の入力や選考が必要となり、当選者の決定や連絡時期は提供企業により異なります。応募時に提示される案内を必ず確認してください。

主催・運営企業の役割とサービス紹介

本企画はアイキャリアとシェアフルの連携により実施されます。両社はそれぞれ学生向けサービスと労働プラットフォーム上のデータを活用し、学生が主体的にキャリアを選べる仕組みづくりを目指しています。

以下に、両社および関連グループの事業やサービス概要を整理します。各社の公式サイトも記載しますので詳細は公式ページで確認することができます。

株式会社ベネッセ i-キャリア（アイキャリア）

設立：ベネッセホールディングスとパーソルキャリアが2015年4月に設立した合弁会社。大学教育支援と新卒就職支援を一体的に運営し「まなぶとはたらくをつなぐ」を目指す。

運営サービス：新卒オファーサービス「dodaキャンパス」。2024年5月時点で約113万400人の学生が登録しており、企業が学生にオファーを送ることができる国内最大級の学生データベースを保有している（サービス：https://campus.doda.jp/、会社：https://www.benesse-i-career.co.jp/）。

シェアフル株式会社

設立：2019年1月、パーソルホールディングスのグループ会社として設立。ミッションは「誰もの『はたらく』をひろげ、新しい『はたらく』をつくる」。

運営サービス：短期人材活用プラットフォーム『シェアフル』および人材紹介サービス『シェアフルエージェント』。『シェアフル』はスキマ時間に働きたい個人と企業をつなぐアプリで、App StoreとGoogle Playの合計ダウンロード数は1,000万人（2025年8月時点）となっている（サービス：https://sharefull.com/、会社：https://sharefull.com/about/）。

PERSOL（パーソル）グループ

パーソルグループは「はたらくWell-being」創造を掲げ、2030年に「100万人のより良いはたらく機会を創出する」ことを目指している。人材派遣や転職サービス（テンプスタッフ、doda等）を展開し、新領域での事業探索やプラットフォーム提供を行っている（公式：https://www.persol-group.co.jp/）。

シェアフルのプラットフォームデータやdodaキャンパスの学生DBを組み合わせることで、より多角的なキャリア支援や採用支援が期待されている点も本企画の特徴です。

要点の整理と実施内容まとめ

以下の表は、本記事で紹介した「1日キャリア体験」の主要情報を簡潔に整理したものです。応募の条件や各回の募集期間・人数、実施形態（無償の体験であること）などを1つにまとめています。

本記事では発表された全ての情報を掲載しました。応募を検討する際は、申し込みページに記載の条件や選考フロー、各提供企業からの案内を改めて確認してください。以上が「1日キャリア体験」に関する発表内容の整理です。