9月25日 新潟で開催｜人材流出を防ぐ実践セミナー

新潟の若年層流出と企業側に表れた構造的な課題

新潟県は現在、若年層の県外流出という深刻な地域課題に直面しています。総務省の最新調査によれば、2024年の新潟県の転出超過数は5,782人で、全国で9番目の多さとなっており、特に20〜24歳の層での流出が顕著です。

20〜24歳の流出数は3,872人に達し、その多くが東京圏へ移動しています。大学卒業生の動向をみると、新潟県内の大学卒業生の約3割が首都圏へ流出しており、就職・生活・余暇要因が絡み合った複合的な現象です。

• 転出超過数（2024年）: 5,782人
• 20〜24歳の流出: 3,872人
• 大学卒業生の首都圏流出率: 約30%
• 若者が楽しめる場所や施設が少ないと回答した割合: 53.5%

これらのデータは、単なる人数の移動にとどまらず、若者が地域にとどまるための魅力づくりが不足していることを示しています。生活面の魅力に加え、雇用や職場文化の魅力が重要となっています。

若年層流出の背景を示す数値と要因

流出の背景には、給与水準やキャリア選択肢の差異だけでなく、レジャーやコミュニティ、都市部の情報発信力が影響しています。アンケートでは「やりたい仕事が見つからない」「東京と比べて年収が少ない」といった理由に加え、若者の楽しめる場の不足が過半数を占めています。

地域に残るための要素は複合的であり、企業側の取り組みだけでなく行政、教育機関、地域の文化施設などの連携が求められます。とはいえ、企業が職場の魅力を高めることは即効性のある対策の一つです。

企業側が抱える人材関連の具体的課題

新潟県中小企業団体中央会の調査は、企業側の問題を定量的に示しています。経営上の障害として「人材不足（質の不足）」は製造業で45.3%、非製造業で48.4%に達しています。これは単に人手が足りないという問題を超えた、スキルや主体性の不足を示す数値です。

加えて現場では「社員の主体性」や「企業への共感」が不足しているとの指摘があり、これが離職や採用競争力の低下につながっています。組織文化や理念浸透が十分でない企業は、若手を惹きつけ、定着させることが難しい状況にあります。

イマジナが提案する『社員共感型ブランディング』とその狙い

この状況に対して、株式会社イマジナはインナーブランディングを中核とした支援実績を有しています。これまでに3,000社以上の支援実績を持ち、社員一人ひとりが企業の価値観に共感し主体的に行動する組織文化の構築を目指してきました。

イマジナのアプローチは、単なる採用ブランディングや表層的な広報とは異なり、内側から組織力を高める点に特徴があります。セミナーでは実務的な手法と成功事例を交え、新潟企業の経営課題に対して具体的な処方箋を提示します。

人材流出防止への具体的効果

イマジナは社員が企業の理念に共感し、誇りを持って働ける環境を整備することで、東京圏への流出を抑制し、新潟に残る理由を社内に創出することを目指します。共感の醸成は離職率低下と長期的な定着につながるとされています。

セミナーでは共感を生むためのメッセージ設計、社内コミュニケーション強化、評価制度や日常のマネジメントの改善ポイントを具体的に解説します。実践可能な手法が提示される予定です。

• 理念浸透のためのワークフロー設計
• 社内コミュニケーションツールの活用方法
• 若手の心をつかむメッセージング

管理職強化による組織力の底上げ

管理職層の育成は新潟の多くの企業で課題となっています。イマジナが提唱する「管理職ブランディング」は、管理職が部下の憧れとなり組織を前向きに導く存在となることを目的としています。

セミナーでは管理職育成の枠組み、リーダーシップのメッセージ設計、部下のやる気を引き出す評価とフィードバックの方法などが取り上げられます。管理職が変わることで現場の雰囲気や定着率に好影響が期待されます。

1. 管理職の役割定義と期待値の明確化
2. 日常的な行動規範の設計と運用
3. 育成プログラムとフォローアップ方法

次世代人材の確保と定着に向けた施策

企業の魅力を効果的に伝えるノウハウを習得することにより、優秀な若手人材に選ばれる企業へと変革する道筋が示されます。採用時の情報発信から入社後のオンボーディングまで一貫した設計が重要です。

セミナーでは若手に響く採用メッセージの作り方、入社後の関係構築、職場体験プログラムや評価制度の連動など具体的な手法が紹介されます。これにより地域での人材確保と長期的な定着が見込まれます。

セミナー詳細、講師、参加方法と問い合わせ先

株式会社イマジナは新潟の経営者や人事担当者を対象に、実践的なノウハウを提供する無料セミナーを開催します。会場は新潟駅近くの会場で、アクセス面も配慮されています。

以下に開催情報と参加方法、問い合わせ先を整理します。参加費は無料で、事前の申込が想定されます。関連リンクとしてイマジナのセミナーエントリーページも案内されています。

主催

株式会社イマジナ

会社所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町3-5-2

設立

2006年6月

事業内容

企業ブランディング事業、コンサルティング事業、企業研修事業

お問い合わせ先

セミナーに関する問い合わせ先は以下の通りです。担当者名と連絡先を明記しますので、参加希望や詳細確認は直接の問い合わせで対応します。

担当：青江 美波（株式会社イマジナ）

• TEL: 03-3511-5525
• FAX: 03-3511-8228
• MAIL: info@imajina.com
• URL: https://www.imajina.com

要点整理と開催情報の一覧

ここまでに示した新潟の人材動向、企業側の課題、イマジナの提案、セミナーの実施概要を表形式で整理します。重要な数値とイベント情報を網羅的に確認できます。

以下の表は本記事で触れた主要ポイントを一目で参照できるようまとめたものです。参加を検討する経営者や人事担当者は、これを基に社内の課題と照らし合わせていただけます。

本記事では、新潟の人材流出の現状と企業が直面する課題、イマジナが提案する社員共感型ブランディングの方向性、並びにセミナーの実施概要を整理して伝えた。各企業は自社の状況と照らし合わせ、参加の有無を含めた対策検討の材料とすることができる。