9月20日開催｜社内育成でハラスメントが止まった理由

社内での育成がもたらした変化――「外部研修では止まらなかったハラスメントが消えた」報告の背景

株式会社SAおよび一般社団法人クレア人財育英協会が2025年9月13日に発表したプレスリリースは、外部講師へ依存した従来のハラスメント研修では改善が見られなかった事例に対し、社内の有資格者による研修導入でハラスメントが止まったという結果を伝えています。この報告は「誰がやるか」で職場の実態と対応の効果が変わることを示唆しており、企業内の研修の意義を問い直す内容です。

今回の発表では、特に「雇用クリーンプランナー有資格者」による社内研修の即効性と説得力が強調されています。外部講師の一回限りの研修では現場との連続性が欠ける点が指摘される一方で、社内で研修を行うことにより現場の実情を踏まえた指導が可能になり、現場での行動変容につながったとされています。以下では、発表されたセミナー情報、講師紹介、資格制度の概要、導入効果について具体的に整理していきます。

報告の要旨と示された効果の整理

プレスリリースは、外部研修で改善が進まなかった職場において、社内で育成された有資格者が研修や対応を行った結果、ハラスメント行為が「ピタリと止まった」と報告しています。効果の要因としては、社内人物による説得力、現場に即した事例提示、継続的なフォローアップが挙げられています。

報告自体は、改善の達成を事例として示すものであり、具体的な導入企業名や統計的な比較データはプレスリリース文中に限定的に記載されています。ただし、同リリースはこの取り組みを推進する団体と資格制度の性質、取得者数などの数値的な情報を提示しており、それらを合わせて評価することで社内研修の実効性を判断できます。

9月20日開催の無料セミナー：開催概要と想定する参加者

一般社団法人クレア人財育英協会は2025年9月20日（土）12:00から13:00まで、千代田区の紀尾井町本社ビル6Fにおいて無料セミナーを開催します。主催は同協会で、会場は「千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F」です。プレスリリースはこの1時間のセミナーを通じて、社内研修の意義や導入効果、管理職や一般社員にとってのメリットを提示するとしています。

セミナーは無料で開催され、参加対象としては管理職、人事担当者、現場の研修実施担当者、心理職、産業保健関係者など職場のハラスメント対策に関心のある幅広い層が想定されています。参加にあたっての申込方法や定員については、プレスリリース内で公式サイトの案内（https://caa.or.jp）への誘導が行われています。

セミナーで扱う主な疑問とテーマ

プレスリリースでは、セミナーが次のような質問に答えることを明示しています。これらは、社内研修と外部講師の違いを具体的に把握し、導入判断を行うための核となる項目です。

• 社内研修は外部講師と何が違うのか？
• 管理職が学ぶメリットとは？
• 一般社員や心理職にとって有効な理由は？
• 実際の導入企業ではどんな効果が出ているのか？

上記の問いに対し、講師が実務経験に基づく具体例と制度的背景（法律の現場適用や心理面のケア）を示して解説する方針です。質疑応答の時間が設けられると想定され、参加者は自社の状況に即した質問を行うことが可能です。

講師紹介と「雇用クリーンプランナー」資格の特徴

セミナーは小野純氏と衣川竜也氏が登壇します。小野氏は特定社会保険労務士として企業や教育機関で累計400回以上のハラスメント・労務研修の実績を持ち、法律を現場に落とし込む実践的な講義に定評があります。プレスリリースでは、小野氏が雇用クリーンプランナー資格の監修および講師も務めると明記されています。

衣川氏は公認心理師で株式会社AXIAの代表取締役です。心の病や性的問題行動、人間関係の改善、不登校や引きこもり、経営者やアスリートへのコーチングなど幅広い領域での相談実績があり、自治体や企業での講演も多数行っています。心理的観点から職場の関係性や再発防止策を論理的に説明する役割が期待されます。

資格制度と人材育成のポイント

一般社団法人クレア人財育英協会が展開する「雇用クリーン事業」は、ハラスメントの予防と相談対応に特化した実務直結型のオンライン資格制度を含みます。資格は20時間の学習で現場対応力を体系的に学べる構成となっており、取得後すぐに社内研修に活用できる点が特色です。

設立は2023年で、（株）SAのグループ会社としてスタートしました。プレスリリースによれば、現在全国で650名超が資格を取得しており、企業・自治体・学校現場で活躍しているとのことです。こうした取得者のネットワークが社内での継続的な支援体制を構築するうえでの基盤となっています。

小野 純（おの・じゅん）

特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。法律の現場適用を重視し、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師を務める。

衣川 竜也（きぬがわ・たつや）

公認心理師。株式会社AXIA代表取締役。心の病、性的な問題行動、人間関係、不登校・引きこもり等の相談対応やコーチングを手掛け、自治体・企業での講演実績が多数。

導入効果の事例的整理と参加方法のまとめ

プレスリリースの中心的メッセージは、社内で育成した有資格者が関与することでハラスメントの発生が止まったという点です。導入効果の要素として、現場に精通した人材による継続的な対応、法律知識と心理的配慮を統合した指導、社内文化への浸透を意識したフォローが挙げられます。これらは外部講師による断続的な研修と比べて即効性と持続性が高いと説明されています。

セミナー参加希望者は、主催の一般社団法人クレア人財育英協会の公式サイト（https://caa.or.jp）で詳細を確認するよう案内があります。プレスリリースでは無料開催の事実、日時（2025年9月20日（土）12:00〜13:00）、開催場所（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）、主催（一般社団法人クレア人財育英協会）を明示しています。

本記事では、プレスリリースに基づきセミナーの要点、講師の紹介、資格制度の構成、および導入効果の整理を行いました。社内で育成された人材が持つ現場理解と持続的な対応能力が、ハラスメント対策における有効なアプローチの一つとして示されている点が今回の発表の主題です。詳細な参加方法や追加情報は公式サイトでの案内を参照してください。