DXで生産性を再定義する新メディア『生産性DX』公開

生産性DX公開

開催日:9月18日

生産性DX公開
このメディアって何が読めるの?
DXを軸に、AI・RPA・SaaSの導入事例や業務自動化の実務ノウハウ、法改正対応ガイド、組織文化や人材戦略まで、実践的な分析と導入フレームを幅広く提供します。
誰向けの情報が多いの?
経営層や人事・HR担当、現場マネージャー、業務改革を担う実務者向けに設計されています。中堅企業やDX推進チームが実務で使える示唆を重視しています。

DXを軸に「生産性」を再定義する新オウンドメディアが公開

株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2025年9月18日10時00分に新オウンドメディア「生産性DX(セイサンセイディーエックス)」を公開しました。本稿では公開の背景、配信されるコンテンツの中身、運営企業のプロフィールまで、プレスリリースの内容を整理してお伝えします。

公開にあたっての公式サイトは https://seisanseidx.jp/ です。サイトイメージやロゴには“生”をモチーフに働くことと生きることのつながりを表現するデザインが採用されています。以下は、プレスリリースに記載された全情報を網羅的に整理した内容です。

Webメディア「生産性DX」公開 ― DXを切り口に組織の生産性向上を発信 画像 2

発信される主要コンテンツと編集方針

「生産性DX」は、組織の生産性向上に必要な情報をDX(デジタルトランスフォーメーション)を起点に多角的視点で発信するメディアとして位置づけられています。取り扱うテーマは実務に直結するものから戦略的な示唆まで幅広く設定されています。

具体的には、以下の領域を中心にコンテンツを提供すると明記されています。各項目は現場での実践や意思決定に資する内容を想定しており、経営層から現場担当者まで幅広い読者を想定しています。

  • テクノロジー活用:AI、RPA、SaaSを活用した業務革新の事例や導入ポイント。
  • ワークスタイルと制度設計:残業削減や法改正対応など、すぐに使える実践知識。
  • 人材戦略とキャリア:人的資本経営、タレントマネジメント、育成手法。
  • 組織文化と基盤強化:心理的安全性、ダイバーシティ&インクルージョン推進、知的資産活用。
  • 最新動向と分析:組織の生産性向上や価値創出に役立つニュースと分析。
Webメディア「生産性DX」公開 ― DXを切り口に組織の生産性向上を発信 画像 3

編集方針と読者像

編集方針としては、流行に流されるのではなく「自社に最適な選択ができる」情報提供を掲げています。単なるトレンド追随ではなく、事例の本質を抽出し、経営視点と現場視点をつなぐ実践的なインサイトを届けることが目標です。

対象読者は経営層、HR・人事担当、現場マネジメント、業務改革を担う実務者などを想定しており、テクノロジー・制度設計・人材育成・組織文化といった異なる領域を横断するコンテンツ配分を行う予定です。

立ち上げの背景と掲げる3つの視点

公開の背景としてプレスリリースは、現在の日本企業が抱える「深刻な労働力不足」と、テクノロジーや働き方の多様化がもたらす「組織の潜在力拡大」を指摘しています。こうした文脈で、DXが労働生産性向上の鍵である点に注目したメディア立ち上げです。

また、メディアが大切にする視点として、以下の3点を明示しています。各視点は相互に連関し、単独の施策ではなく組織全体の変革につながる情報発信を意図しています。

  1. 経営戦略としての生産性向上:生産性向上をコスト削減にとどめず、企業価値向上・持続的成長のための経営戦略として扱う。
  2. 人を中心に据えた組織づくり:システム導入だけでなく、心理的安全性・エンゲージメント・ウェルビーイングを重視した文化醸成を推進する。
  3. 未来を見据えたトレンド分析:AI、リモートワーク、ジョブ型雇用、リスキリングといった変化を多角的に分析し、本質的な意味を深掘りする。

具体的な提供価値と期待される適用範囲

プレスリリースでは、国内外の先進事例を抽出して実践的インサイトとして届けると示されており、導入企業の事例研究、法改正対応の実務ガイド、技術の導入フレームワークなど幅広い形式のコンテンツ提供が想定されます。

こうした情報は、業務改善や制度改革、組織文化の変革、人的資本経営の推進など多様な用途で参照されることが見込まれます。特に、DXを通じて業務の自動化・高度化を進める場面での実践知が中心になる点が強調されています。

メディア概要と運営企業の事業内容

オウンドメディアの名称は生産性DX、URLは https://seisanseidx.jp/ です。サイトロゴは“生”をモチーフに働くことと生きることのつながりを表現しています。サイトイメージの導入により、働くことと生きることの結びつきを視覚的にも伝える設計です。

運営は株式会社ヒューマンテクノロジーズ。2001年の設立以来、バックオフィス業務支援を軸に事業を展開しており、クラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」を主要プロダクトとしています。同社は人的資本経営を支援するための課題解決に注力しており、データ利活用による創造的業務支援や持続的成長を促すソリューション開発を進めています。

企業名
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
代表者
代表取締役社長 家﨑 晃一
資本金
860,661千円(2024年1月時点)
設立
2001年11月
所在地
〒107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
企業サイト
https://www.h-t.co.jp/

メディアの公開日はプレスリリースにある通り2025年9月18日 10時00分です。公開タイミングと企業側の蓄積された知見を結びつけることで、実務に役立つ情報発信を継続していく方針が示されています。

提供コンテンツの具体像とキーワード

プレスリリースでは、提供予定のコンテンツ領域に加えて、同メディアで取り扱う主要なキーワードも示されています。これらは企画立案や検索設計上の指標にもなります。

下記はプレスリリースに示されたキーワード一覧です。これらを軸に記事企画や特集が組まれる可能性が高いと考えられます。

  • オウンドメディア
  • 生産性
  • DX
  • ワークスタイル
  • 経営基盤
  • キャリア
  • 人材
  • IT
  • AI

これらのキーワードは、技術的側面だけでなく人事・組織設計、制度・法改正対応、文化醸成までを横断して扱うことが期待されます。読者は多様な領域の情報を組み合わせて自社施策に反映することが可能です。

本記事の要点まとめ
項目 内容
発表日時 2025年9月18日 10時00分
メディア名称 生産性DX(セイサンセイディーエックス)
サイトURL https://seisanseidx.jp/
主な提供コンテンツ
  • テクノロジー活用(AI・RPA・SaaS)
  • ワークスタイルと制度設計(残業削減、法改正対応)
  • 人材戦略とキャリア(人的資本経営、育成)
  • 組織文化と基盤強化(心理的安全性、D&I)
  • 最新動向と分析(AI、リモートワーク等)
運営会社 株式会社ヒューマンテクノロジーズ(代表:家﨑 晃一)
企業情報(抜粋) 資本金:860,661千円(2024年1月時点)、設立:2001年11月、所在地:〒107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6、企業サイト:https://www.h-t.co.jp/
ロゴ・デザイン 「生」をモチーフに、働くことと生きることのつながりを表現

以上がプレスリリースに基づく整理です。メディアでは経営戦略に資する実践的な分析や、現場で使えるノウハウが公開される予定とされており、DXを切り口にした組織の生産性向上に関する情報を幅広く一元的に参照できる場となることが想定されます。

関連リンク:生産性DX、企業サイト:ヒューマンテクノロジーズ

参考リンク: