ヒューマン、女性活躍で厚労省『えるぼし』3つ星獲得

厚生労働省の「えるぼし」最高評価を獲得した背景と要点

ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也）は、2025年9月26日12時08分付の発表で、厚生労働省が定める女性活躍推進法に基づく優良企業認定制度「えるぼし認定」において、最高位である3つ星を取得したと公表しました。本件は、採用から管理職比率まで複数の側面で一定の基準を満たしたことによる評価です。

プレスリリースの冒頭には当社の事業領域が明示されており、教育を中核に人材、介護、保育、IT、美容、スポーツと幅広く展開するヒューマングループの組織的な取組みが評価につながったことが読み取れます。以下では、認定の意義、具体的な制度や取り組み、そして企業としての理念や組織構成までを整理してご紹介します。

「えるぼし認定」とは何か — 認定基準の構成

「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。評価は5つの項目に分かれており、その実績が基準を満たすかどうかで1〜3つ星の段階が付されます。

5つの評価項目は次の通りです。これらすべてを満たすことが最高位である3つ星の条件となります。

• 採用
• 継続就業
• 労働時間等の働き方
• 管理職比率
• 多様なキャリアコース

今回ヒューマンホールディングスは、上記5項目で所定の基準を満たし、最高位の認定を受けました。3つ星はすべての基準を満たした企業にのみ与えられるため、制度運用や職場環境の整備が包括的に評価されたことになります。

具体的な取り組み：働き方の多様化と制度設計

ヒューマンホールディングスは経営理念「バリュープロミス：SELFing」に基づき、従業員が自身のキャリアと家庭責任を両立できる体制を構築しています。プレスリリースでは、特に育児・介護とキャリアの両立を支援するための柔軟な制度導入が強調されています。

導入されている主な制度は以下の通りです。これらは多様なライフステージに対応することを目的としています。

• 育児短時間勤務制度
• 介護短時間勤務制度
• 在宅勤務制度
• 勤務地限定制度

これらの制度により、育児や介護を理由に離職することなく、継続して就業やキャリア形成ができる環境づくりが進められています。働き方の柔軟化は単なる就業形態の選択肢にとどまらず、管理職比率や多様なキャリアコースの充実にも寄与する重要な要素と位置づけられています。

制度の運用と評価につながる要素

運用面では在宅勤務や勤務地限定制度といった選択肢の提示だけでなく、それらを実際に利用しやすくするための仕組みづくりが評価対象となります。育児短時間勤務・介護短時間勤務は、時間割の柔軟化と業務配分の見直しを通じて実効性が求められます。

認定の取得は、単に制度が存在することを示すだけでなく、採用や継続就業の実績、労働時間の実態把握、管理職における女性の登用状況、多様なキャリアパスの整備といった複合的な指標で適正に評価された結果です。

企業理念とグループの全体像：SELFingとヒューマングループ

ヒューマンホールディングスはその経営理念として「バリュープロミス：SELFing」を掲げています。SELFingは「セルフマネジメント」と「ing（継続）」を組み合わせた造語であり、自己発見・自己開発を通じてなりたい自分を実現し、そのプロセスが社会貢献につながる循環を意味します。

プレスリリースではSELFingを企業が提供する価値として位置づけ、従業員一人ひとりがSELFingを実現できる職場づくりに注力すると明記されています。これは女性活躍推進の取り組みと直接結びつく理念表明でもあります。

ヒューマングループの事業構成と沿革

ヒューマングループは教育事業を中核に、人材、介護、保育、IT、美容、スポーツなど多岐にわたる事業を展開しています。創業は1985年、2025年4月に創業40周年を迎えたことがプレスリリースで明示されています。

経営理念「為世為人（いせいいじん）」のもと、労働力不足や高齢化、待機児童問題などの社会課題に応じた事業展開を行っており、SDGsにも積極的に取り組む姿勢が示されています。こうした長期的な事業運営と社会的使命感が、女性活躍促進の体制整備と整合しています。

認定取得の公表と企業情報の詳細

プレスリリースは認定取得のポイントを明確に伝えるとともに、企業概要と今後の方針を示しています。ここでは発表日時と企業の基本情報を含む、プレスリリースに記載された全情報を整理します。

発表の冒頭にある表記は以下の通りです。掲載時点の正式な情報として、リリース本文そのままの表記を反映します。

発表元

ヒューマン（ヒューマンホールディングス株式会社）

発表日時

2025年9月26日 12時08分

また、会社概要としてプレスリリースに記載された情報は次の項目です。本記事では原文の数値や所在地、代表者名などを省略せずに記載します。

プレスリリースの本文には、企業が目指す組織像や今後の取り組みに関する方針も記載されています。性別に関わらず自分らしく能力を発揮できる職場環境づくりを一層推進していく旨が明示されており、制度面の整備だけでなく文化や評価体系の改善も含めた包括的な施策が想定されています。

要点整理：今回の発表内容を表で整理

以下の表は、本記事で取り上げたプレスリリースの主要事項を分かりやすく整理したものです。発表日時、認定内容、導入制度、企業理念、会社概要といった項目を網羅しています。

以上が本プレスリリースの主要内容の整理です。今回の認定は、ヒューマングループが掲げるSELFingの価値提供と、具体的な働き方・制度設計が一致して評価された結果として理解できます。企業側の声明では引き続き性別に関わらず誰もが能力を発揮できる職場づくりに注力すると示されており、今後の制度運用や実績の推移が注目されます。