リファラル採用を即導入できる！CANTERA動画で制度設計
ベストカレンダー編集部
2025年9月29日 11:42
リファラル採用動画公開
開催日：9月29日
社内リソースを「資料」から「実践」に変える意図：リファラル採用編の背景
LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、人事向け無料リスキリングプラットフォームCANTERA ACADEMYにおいて、ホワイトペーパーや資料を実務で活用するための解説動画シリーズ「お役立ち資料“実践”解説シリーズ」の第2弾として、『社員紹介（リファラル）制度』をテーマにした動画を公開しました。プレスリリースは2025年9月29日 09時50分付で発表されています。
このシリーズは、資料をダウンロードしたものの「実務につなげられない」「何から手を付ければ良いかわからない」といった人事担当者の課題に応えることを目的に制作されました。第1弾の「採用KPI」編に続き、第2弾では多くの企業が導入や運用でつまずくリファラル採用に着目しています。制度設計から社員への浸透、運用の工夫まで具体的に提示する点が特徴です。
公開された動画シリーズの構成と具体的な学習内容
今回公開された動画シリーズは、制度導入の初期検討から運用段階までを全4本で体系的に学べる構成になっています。動画は合計で約15分、各本は3〜4分程度の短いパートに分割されており、短時間で段階的に学習できる設計です。
動画タイトルは「【社員紹介制度】すぐに使える！リファラル制度の導入・運用のための実践ガイド」です。視聴後にそのまま自社で使えるテンプレートや、説明資料のフォーマットが提供されており、インプットを即アウトプットにつなげることが意図されています。
構成と各回で扱うポイント
シリーズは制度設計、インセンティブ設計、プロセス整備、社員向け説明資料の4つの視点で構成されています。特に制度構築で重要なインセンティブや募集フローの設計、社員への浸透を左右する説明資料の作成方法に重点が置かれています。
動画はキャラクターによるやさしい説明を取り入れており、制度導入が初めての担当者でも理解しやすい構成です。また、説明資料のテンプレートが付属しているため、視聴後すぐに自社用にカスタマイズして運用を開始できる点が明記されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 動画タイトル | 【社員紹介制度】すぐに使える！リファラル制度の導入・運用のための実践ガイド |
| 構成 | 全4回（各3〜4分、合計約15分） |
| 主な内容 | インセンティブ設計、プロセス設計、説明資料テンプレート、運用のポイント |
| 特徴 | テンプレート付き、キャラクターによるわかりやすい解説、即時カスタマイズ可能 |
視聴対象と利用手順
対象者は主に以下のような人事担当者です。制度導入前の検討段階にいる担当者、説明資料を一から作る時間を省きたい担当者、既存制度の活性化を図りたい担当者に向いています。
- 社員紹介制度を導入したいが何を始めれば良いかわからない方
- 社員向け説明資料の作成負担を減らしたい方
- 既存制度が形骸化しており活性化させたい方
視聴方法はCANTERA ACADEMYにログイン後、無料で視聴可能です。まだ会員登録をしていない場合は、プラットフォームの会員登録（無料）を行うことで、本動画シリーズや100本以上の学習コンテンツにアクセスできます。関連リンクは次の通りです。
https://luf.co.jp/cantera-academy/
CANTERA ACADEMYの特徴と運営体制
CANTERA ACADEMYは、企業の垣根を越えたコミュニティ形成、学習の効果性を重視した教材設計、そして外部プラットフォームとの連携という三つの柱で運営されています。会員同士が交流する場を提供することで、他社の実務知見を取り入れやすくしている点が特徴です。
また、学習は短時間で区切って学べる「マイクロラーニング」をコンセプトにしており、移動時間や休憩時間などのすき間時間で学べる構成になっています。これにより最小限の時間投資で最大の学習効果を狙う設計です。
コミュニティと学習設計
CANTERAの会員はCANTERAというコミュニティに属し、定期的に開催されるライブイベントやリアルイベント、オンラインでの意見交換を通じて他社人事とカジュアルに議論を行えます。こうした場を通じて、人事の知見を横展開することが期待されています。
学習設計面では、単なるインプットにとどまらず受講者同士のコメントや意見交換を促すデザインが施されています。これにより学んだ内容の実務定着を支援する仕組みが整っています。
UMUプラットフォームとの連携とAI活用
CANTERA ACADEMYは、学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受けて運営されています。プレスリリースに記載された情報によれば、UMUは世界203の国と地域で導入され、100万社以上での導入実績があるとされています。UMUの技術的支援により、AIを活用した学習体験も実現しています。
この連携により、単なる動画配信ではなく、受講状況の分析や学習効果の向上に資する機能を活用した学習が可能になっています。結果として、多忙な人事担当者でも効率的に学べる学習インフラが整備されています。
要点の整理
以下の表に、今回のプレスリリースで提示された主要情報を整理しました。各項目を参照することで、誰が、いつ、どのような内容を、どのように利用できるかが一目で分かります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| リリース日 | 2025年9月29日 09:50 |
| 発信者 | LUF株式会社（代表取締役社長：堀尾 司） |
| サービス名 | CANTERA ACADEMY（人事向け無料リスキリングプラットフォーム） |
| 公開コンテンツ | お役立ち資料“実践”解説シリーズ 第2弾：リファラル採用（社員紹介制度）解説動画（全4本、約15分） |
| 動画の特徴 | インセンティブ・プロセス設計の解説、説明資料テンプレート付き、キャラクターによるわかりやすい解説 |
| 対象 | リファラル採用を導入・活性化したい人事担当者、説明資料作成負担を減らしたい担当者 |
| 視聴方法 | CANTERA ACADEMYにログイン後、無料で視聴可能。未登録者は無料会員登録でアクセス可。関連ページ：https://luf.co.jp/cantera-academy/ |
| 運営・支援体制 | LUF株式会社運営、UMU（世界203の国と地域、100万社以上導入実績）からの全面サポート |
| 会社情報 | LUF（ラフ）株式会社 / 所在地：〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15 / 設立：2022年7月4日 / 資本金：2000万円 |
| 問い合わせ | 担当：折原 / TEL：03-6824-7996 / 問い合わせフォーム：https://luf.co.jp/contact |
本稿では、CANTERA ACADEMYが公開したリファラル採用に関する実践的な動画シリーズの目的、内容、利用方法、運営体制を整理しました。制度導入の検討から社員向け説明資料の準備、運用の改善まで、具体的な手順と素材が用意されている点が本コンテンツの特徴です。視聴は無料会員登録後に可能で、プラットフォームと外部連携を通じた学習支援が提供されています。
参考リンク：
