10/23開催｜若手のキャリア自律を支える実践セミナー

変化する労働環境が問い直す「キャリア自律」の役割

ALL DIFFERENT株式会社が発表したプレスリリースは、現代の労働環境における「キャリア自律」の重要性を改めて示す内容となっています。少子高齢化や人材不足、終身雇用や年功序列の制度変化、成果主義やジョブ型雇用の導入など、労働市場を取り巻く構造的な変化が続く中で、企業と個人の関係性は従来の前提から大きく転換しています。

同リリースは、こうした社会情勢の変化を受け、個人が自らのキャリアを設計し、主体的にスキルを更新していく必要性を提示しています。技術革新や働き方の多様化、国際競争の激化、ESGやダイバーシティといった企業評価基準の変化など、複数の要因が重なっている点が強調されています。

• 労働市場の変化：少子高齢化や人材不足、終身雇用の見直し、成果主義・ジョブ型雇用の広がり。
• 技術革新：AIやロボティクスの進展により新たな職務・スキル需要が発生。
• 働き方の多様化：リモートワークや副業の普及が働く場所・時間・雇用形態を多様化。
• 国内外の競争激化：成果やスキルが一層重視される環境へ。
• 企業の社会的評価：ESGやダイバーシティへの対応が採用・選択の判断要因に。

こうした変化の下で、企業と管理職がどのように若手・中堅社員のキャリア自律を支援すべきかが、今回のプレスセミナーの中心テーマとなっています。

プレスリリースは、過去の「会社がキャリアを用意する」という前提が通用しなくなった現実を示しつつ、組織側の支援と個人の主体的な取り組みが相互に作用する必要性を指摘しています。

プレスセミナーの内容と開催概要—データと実例を基にした実務的な示唆

ALL DIFFERENTは、2025年10月23日（木）13:00～14:20に報道関係者向けのプレスセミナーを開催します。本セミナーでは、同社が独自に収集した新入社員・若手社員・中堅社員の最新データと、同社が支援した企業の具体的事例をもとに、ビジネスパーソンのキャリア志向の変化や、企業・管理職が行うべき支援のポイントを提示します。

セミナーは会場参加とオンラインの双方を想定しています。会場はALL DIFFERENTのセミナー会場、有楽町ITOCiAオフィスタワー17Fの17-5教室です。受付は12:45から開始されます。オンライン参加を希望する場合は、申込フォームの備考欄にその旨を記入する必要があります。

テーマ

“自分のキャリアを描けない”若手・中堅社員を、企業と管理職はどう支えるか ～最新データと事例で探る、これからの「キャリア自律」支援～

日時

2025年10月23日（木）13:00～14:20（受付12:45～）

会場

ALL DIFFERENT株式会社 セミナー会場（〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー17F 17-5教室）

申込方法

下記フォームより登録：https://forms.office.com/r/7FTrDZDi1A（オンライン参加希望は備考欄に記載）

会場のアクセス情報は同社のアクセスページで確認できます：https://www.all-different.co.jp/access/

プレス向けに行われるため、メディア関係者は事前に申込フォームから登録することが求められています。開催内容は、最新データの提示と企業事例の紹介が中心となり、管理職・人事担当者が実務で活用可能な示唆を得られる構成です。

解説者とALL DIFFERENTの実績—支援実績とサービスラインアップ

本セミナーの解説は、ALL DIFFERENTのシニアマネジャー・開発室 室長でCLM（最高育成責任者）の根本 博之（ねもと・ひろゆき）が務めます。根本氏は事業会社での経験を経て2010年にALL DIFFERENT（旧トーマツイノベーション／ラーニングエージェンシー）に入社し、年間100～150社規模の組織開発・人材育成支援に携わってきました。

根本氏は大阪支社立ち上げに参加し営業リーダーとして成果を上げ、本社ではコンテンツ開発や大企業向けコンサルティング事業部門の責任者を歴任しています。メディア出演（日本経済新聞、NHK等）も多数あることが紹介されています。

• 解説者：根本 博之（ALL DIFFERENT株式会社 シニアマネジャー・開発室 室長 CLM）
• 得意領域：組織開発、人材育成、管理職育成、コンテンツ開発
• 実績：年間100～150社の支援実績、メディア出演多数

会社としてのALL DIFFERENTの実績も明記されています。累計で20,000社、450万人以上の組織開発・人材育成支援実績を有しており、提供するサービスは人材育成から人事制度構築、経営計画策定、採用支援まで幅広い領域をカバーしています。沿革としては2006年にトーマツイノベーションとして事業開始、2019年にデロイトトーマツグループから独立して株式会社ラーニングエージェンシーへ、2024年に社名をALL DIFFERENT株式会社へ変更したことが記されています。

2025年4月1日時点での在籍人員は328人、本社は有楽町ITOCiA内に複数フロアを構え、中部支社・関西支社も展開しています。

サービス一覧には、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」やライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、学習アプリ「Mobile Knowledge」、スキル診断「Biz SCORE Basic」、IT・DX習得支援「IT CAMPUS」「DX CAMPUS」、管理職アセスメントや人事制度構築支援サービスなど、多岐にわたるメニューが含まれます。

記事の要点整理：セミナー情報と提供価値のまとめ

本稿で取り上げたプレスリリースの主要点を整理します。ALL DIFFERENTは、キャリア自律が求められる現代の労働環境を踏まえ、最新データと支援事例をもとに企業・管理職が実務で使える示唆を提示するためのプレスセミナーを開催します。主な対象は報道関係者ですが、参加希望者は所定のフォームから登録することが必要です。

セミナーは2025年10月23日（木）13:00～14:20で、会場は有楽町ITOCiAオフィスタワー17Fの17-5教室です。解説はCLMの根本博之氏が担当し、ALL DIFFERENTの豊富な支援実績を背景に、企業が取り組むべきキャリア支援のポイントを示します。

最後に、本プレスリリースの内容は配信日時点の情報に基づくものであり、予告なく変更されることがあります。会場や参加方法、講演内容等の最新情報は申込フォームまたは同社の公式サイト（https://www.all-different.co.jp/corporate）での確認が推奨されます。