キャスターがAI人材採用を一気通貫で支援開始

キャスターがAI人材採用に特化した一気通貫サービスを始動

株式会社キャスターは、2025年10月9日11時に、AI人材採用に特化した新サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」の提供開始を発表しました。提供開始の発表は同日付けのリリースで行われ、同社は累計750社以上の採用支援実績を背景に、AI領域の高度専門職の採用を戦略設計から入社手続きまで一気通貫で代行する点を強調しています。

対象となる職種はAIエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、AIプロダクトマネージャー等の難関職種を想定しており、専門チームによる要件定義や候補者母集団形成、選考運用、入社手続き、運用改善までの包括的な支援を提供します。初回契約特典として、成約時に使える10時間分の対応時間が付与されるキャンペーンを実施しています（適用条件や期限は後述）。

拡大するAI活用と採用現場が直面する課題

企業のAI導入が本格化する一方で、転職市場ではAI関連の実務経験を有する人材が極めて希少であり、採用難が深刻化しています。職種自体が確立途中であることから、企業ごとの要件やスキル定義に差異が生じやすく、評価・見極めの精度が不足しがちです。

リリースでは、採用現場で生じる主な課題を具体的に挙げています。社内に採用ノウハウがないこと、高度専門人材の母集団を十分に確保できないこと、日々の業務に追われ戦略見直しが遅れること、さらには外部に委託した際のノウハウ流出への不安があることが指摘されています。こうした課題に対して、キャスターは“止まらない採用”をキーワードに支援する方針です。

採用現場での主要課題

① 採用ノウハウの不足

② 高度専門人材の母集団不足

③ 戦略立案・改善の停滞

④ ノウハウ流出への不安

上記のような課題が重なり、採用プロセスが長期化する傾向があることもリリースで明示されています。企業ごとの要件整理・評価基準の標準化が進まない限り、募集から内定までの時間は短縮されにくいという背景があります。

サービスの支援範囲と具体的な特長

「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」は、上流の戦略設計から応募〜入社手続き、さらには運用改善までを一貫して提供することを前提に設計されています。クライアント企業の課題とプロジェクト像を起点に要件を言語化し、採用の共通認識を形成する点が特徴です。

リリースで示された支援範囲は次のとおりです。戦略設計、母集団形成、選考運用、応募〜入社手続き、運用改善を含む包括的なサポートを標準で提供します。AI関連の専門要件を言語化できるリクルーターが母集団形成をリードし、標準化されたオペレーションで個人依存を排した運用を目指します。

支援範囲（上流設計〜入社手続きまで）

下記はサービスがカバーする具体的な業務領域です。各工程を通じて、採用実務を代行しつつ成果を可視化します。

• 戦略設計：採用戦略・要件定義（ターゲット設計、募集要件・訴求点の言語化）・KPI設計
• 母集団形成：求人媒体運用・スカウト・エージェント対応・採用広報
• 選考運用：スクリーニング・面接日程調整・カジュアル面談／一次面接代行
• 応募〜入社手続き：選考結果回収・ATS管理・労務事務
• 運用改善：週次レポート、定例レビュー（実績振り返り／次アクション合意）、即時改善（PDCA）

これらの各工程において、標準化と個別最適の両立を掲げており、希少なAI人材に対しては候補者ごとにフローを最適化することで採用機会の取りこぼしを最小化します。

主な特長と技術的活用

サービスの特長として、要件の言語化、標準化運用、実務の包括支援、AI活用による精度向上と工数削減、ノウハウの資産化、スピード感（最短5営業日で開始）などが挙げられます。要件の言語化は、どのような業務を担いどのような成果を求めるかを明確にするため、採用成功率の向上に寄与します。

AI技術の活用例としては、スカウト文面の最適化、ターゲティングの高度化、進捗の可視化などが明示されています。これにより面談設定率の向上と運用負荷の低減を同時に実現する設計です。また、採用フローや成功知見を言語化し、レクチャーや引き継ぎを通じて社内ナレッジとして定着させることで内製化を後押しする点も特徴です。

料金体系・導入実績・申込方法

料金プランは時間制のプランが用意されており、契約は3ヶ月単位での受付となります。料金は税抜で提示されています。

用意されているプランは以下の通りです。各プランは月間対応時間に応じた時間制で、必要な支援時間に合わせて選べる設計です。

1. SMART：30時間／月 195,000円（税抜）
2. MINIMUM：50時間／月 320,000円（税抜）
3. STANDARD：70時間／月 400,000円（税抜）
4. ADVANCE：200時間／月 1,120,000円（税抜）

契約開始は最短5営業日で可能と明記されており、初動の迅速さを重視する企業にとって利用しやすい設計です。契約期間は3ヶ月単位となっており、短期の採用集中や中長期の施策運用のいずれにも対応します。

導入実績として、リリースには具体的な支援事例が2件掲載されています。A社（情報通信業）では支援期間5か月でAI開発エンジニア2名の採用を実現、B社（情報通信業）では支援期間3か月でCPUアプリ生成AIエンジニア1名を採用しています。これらの実績は、AI領域での採用支援における一定の成果を示すものです。

サービスの詳細および申し込みはこちらの専用ページで案内されています：
https://recruiting.cast-er.com/

また、初回契約特典として、2025年11月30日までに上記サイトからお問い合わせの上で成約した企業には、初回契約期間中に利用できる10時間分の対応時間をプレゼントすると記載されています。特典適用の条件や期間は該当ページでの案内が優先されます。

企業情報とサービス位置づけ、まとめ

キャスターは2014年に創業し、全社フルリモートで運営する人材サービス事業者です。ミッションは「創り変える。働くの全てを。」で、AI×BPaaSの組み合わせを軸に企業の生産性向上と持続的成長を支援するとしています。これまでにBPaaS事業での延べ導入実績は5,700社以上、採用支援サービス（CASTER BIZ recruiting）としては累計750社以上の支援実績を持つとリリースで明記されています。

会社概要は以下のとおりです。上場市場は東京証券取引所グロース市場（証券コード9331）、代表取締役は中川祥太、本社所在地は東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー1・2F LIFORK大手町 R06、設立は2014年9月、事業内容はリモートアシスタント等の人材事業運営、コーポレートサイトは https://caster.co.jp です。

以下に本記事で扱った主要情報を表形式で整理します。導入手続きや特典期限など重要な要素を一覧化しましたので、確認に利用してください。

本稿では、キャスターが発表した「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」の提供開始の要点、背景となる採用市場の課題、サービスの支援範囲と特長、料金・導入実績、申し込み方法および会社概要を整理して紹介しました。特典の適用期限や詳細は案内ページでの確認が必要です。