10月28日開催｜経営と現場のズレを解く人事セミナー

経営と現場の「視点のズレ」が生まれる局面──成長直下の“人事の壁”とは

事業が従業員数50名、100名と拡大するフェーズで、多くの企業が採用・制度・運用の面で行き詰まりを経験します。本セミナーの主催者であるLUF株式会社は、この段階で発生する「採用がうまくいかない」「制度が形骸化する」「業務が特定の人に依存している」といった症状を総称して「人事の壁」と定義しています。

こうした問題は単に人手不足や選考ミスマッチだけを指すのではなく、経営側と現場側で持つ期待値や判断軸の違い、採用や評価の運用方針が十分に整備されていないことに起因することが多い点に注意が必要です。組織設計や制度構築、採用運用の3領域が相互に影響し合うため、局所的な改善だけでは持続的な解決が困難になります。

• 採用がうまくいかない：候補者の母集団形成や選考基準が定まらず、採用の再現性が低い。
• 制度が形骸化する：評価・報酬・等級制度などの設計はあっても運用が定着しない。
• 業務依存の偏り：特定の人に業務が集まり、ナレッジやスキルが組織に残らない。

こうした課題を整理し、解法を議論するためにLUFは株式会社RECOMO、株式会社識学と共催で、実務者がすぐに使える視点と手法を提示するクロストーク形式のセミナーを企画しました。

本稿では、セミナーの開催概要、登壇者とそれぞれの議題、LUFの提供するサービスと問い合わせ先を含め、プレスリリースの全情報を網羅して報告します。

10月28日開催のオンラインセミナー：クロストークで深掘りする「使える」知見

セミナーは2025年10月28日（火）12:00～13:00にZoomウェビナーで実施されます。形式は各社の短いプレゼンテーションに続いて、3社によるディスカッション（クロストーク）を行う構成です。単方向の講義ではなく、経営と現場双方の視点が交差する議論を通じて、本質的な解決策を導き出すことを目的としています。

参加費は無料で、対象は企業の経営者、役員、人事責任者、採用担当者など、組織設計や採用に関わる意思決定層が主な想定参加者です。オンライン形式のため全国から参加可能で、アーカイブ配信も設けられています。

セミナーのプログラムと配信スケジュール

プログラムはプレゼンテーション＋ディスカッションのクロストーク形式で、テーマは「人事設置のタイミング」「人事の運用軸」「再現性のある採用の仕組み」の3点に集約されます。各社が自社の実践知を持ち寄り、参加者がすぐに取り入れられる手法を提示します。

アーカイブ配信が用意されているため、当日都合がつかない場合でも後日視聴が可能です。配信スケジュールは以下のとおりです。

当日の視聴用およびアーカイブ視聴用の詳細は、参加登録後に受講者へ案内されます。申込リンクはプレスリリースの関連リンクおよびLUFの受付ページに設置されています（下部にURLを記載）。

登壇者構成と各社が担うテーマ――3社の視点が交差する討論

今回の共催はLUF株式会社、株式会社RECOMO、株式会社識学の3社です。各社は組織設計・制度構築・採用運用という異なる専門領域を持ち寄り、実践的で再現性のある解法を提示します。登壇者の役職や担当テーマは参加者が得たい知見に直結します。

登壇者と各社の登壇テーマは以下の通りです。職名や氏名を明示しているため、参加前に各登壇者の専門性を把握できます。

株式会社RECOMO

代表取締役CEO 橋本 祐造 氏：登壇テーマは「経営陣が聞きたい『人事専任者は、いつ置くべきか？』」。組織の成長フェーズに応じた人事体制の設計について、経営観点での意思決定ポイントを示す予定です。

株式会社識学

採用コンサルタント 國分 紀樹 氏：登壇テーマは「仕組みの要『人事は、何を軸に運用していくべきか？』」。評価や運用の基軸を定め、現場に定着させるための方法論を提示します。

LUF株式会社

HRコンサルティングチーム リーダー 韓 錫旼（はん そんみん）氏：登壇テーマは「仕組みを動かすのは’人’『その採用、なんとなくで進めていませんか？』」。過去の採用データや実務経験にもとづく採用設計、運用の重要点を解説します。

各登壇者はそれぞれの立場からプレゼンテーションを行い、その後ディスカッションで視点を擦り合わせます。実務レベルで役立つ示唆を得られる構成です。

LUF登壇者の背景と役割

LUFの登壇者、韓 錫旼（はん そんみん）氏は、資産運用型不動産企業でのコンサルティングセールス経験や採用RPO会社での上流工程から入社後フォローまでのプロセス経験を有しています。2024年8月にLUFにジョインし、事業推進部HRコンサルティングチームのリーダーを務めています。

韓氏は複数プロジェクトを横断して最適な採用戦略を設計し、過去の採用データを基にしたソリューション提供をチームリーダーとして実行してきたことが紹介されています。本セミナーでは、採用の現場で直ちに活用可能な運用ノウハウや設計のポイントを提示する役割を担います。

LUFの事業領域、会社情報と申込・問い合わせ先の整理

LUF株式会社は「人事のトータルソリューションカンパニー」として、学習プラットフォーム、転職支援、副業マッチング、採用代行（RPO）、人事コンサルティング等のサービスを展開しています。代表的なサービス名と特徴は以下の通りです。

• CANTERA ACADEMY（カンテラアカデミー）：人事向けリスキリングプラットフォーム。組織開発、採用、人的資本など幅広いコンテンツを提供し、マイクロラーニング設計により通勤時間の5分を有効活用できる学習設計が特徴です。2021年10月のサービスローンチ以来、約2,000人の受講生が利用しています。登録から利用まで完全無料です。
• CANTERA AGENT：人事専門の転職支援サービス。
• CANTERA SHARE：副業人事マッチングサービス。
• 採用代行（RPO）／人事コンサルティング：上流設計から運用支援までをカバーするサービス提供。

会社概要および問い合わせ先は以下のとおりです。セミナー参加申込や個別相談の問い合わせ先として明記されている情報をそのまま掲載します。

会社名

LUF（ラフ）株式会社

所在地

〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15

代表者

代表取締役　堀尾 司

設立年月

2022年7月4日

資本金

2,000万円

担当

LUF株式会社　担当：折原

TEL

03-6824-7996

お問い合わせ

https://luf.co.jp/contact

HP

https://luf.co.jp

セミナー申込やアーカイブ視聴の詳細は、主催者が案内する申込ページから行えます。関連リンクとして、プレスリリースに示された外部セッションページもあります。

関連リンク：https://attendee.bizibl.tv/sessions/seTwSzI3roTK?utm_source=guest&utm_medium=referral&utm_campaign=guest_LUF

セミナー要点の整理表と締めくくり

以下の表は、本記事で紹介したセミナーの主要情報を分かりやすく整理したものです。開催日時、配信形式、参加費用、登壇者、各社の登壇テーマ、LUFの会社情報と問い合わせ先を一覧化しました。

本記事では、2025年10月28日に予定されているLUF株式会社主催の無料オンラインセミナーの開催意図、構成、登壇者と各社の議題、LUFの事業領域および問い合わせ先まで、プレスリリースに含まれる情報をすべて網羅して整理しました。組織設計や採用運用に課題を抱える企業にとって、経営と現場の視点を照らし合わせるための参考情報となる構成になっています。参加を希望する場合は表中の申込リンクまたはLUFの問い合わせ窓口を通じて手続きを行ってください。