11月21日開催｜採用起点で実践するウェルビーイングセミナー

採用を起点に考える「実践型ウェルビーイング」セミナーの狙い

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、2025年11月21日12:05から12:45にかけて、オンラインセミナー『脱・見せかけ人的資本経営！採用コンサルタントが教える、実践型ウェルビーイングとは？』を開催します。本セミナーは、表面的な施策に終わりがちな人的資本経営を見直し、採用の現場から実効性のあるウェルビーイング施策へとつなげる考え方と実践知を提示することを目的としています。

国内では少子化と労働人口の減少が進む中、採用力そのものが企業の競争力に直結するとの認識が広がっています。今回のウェビナーでは、同社の採用コンサルタントが人的資本経営の実態を紐解き、採用を起点としたウェルビーイングのあり方を解説します。参加は無料で定員は100名、オンライン（ZOOM）による配信です。

セミナーで扱う主なテーマ

本セミナーは、単なる理論説明にとどまらず、実際の採用現場や職場環境改善の事例・データを提示しながら議論を深める構成です。人的資本経営の「施策止まり」「理念止まり」をどのように実務に落とし込むかが中心テーマとなります。

また、職場環境が採用に与える影響に関する大規模アンケートレポートの公開も予定されており、採用力向上に直結するヒントが示されます。登壇者によるクロストークを通じて、現場で有効な取り組みや実践のポイントが共有されます。

登壇者の経歴と役割：採用コンサルとスポーツ振興の視点

登壇者は、株式会社ツナググループ・ホールディングス 社長室の玉井 生（たまい せい）氏と、公益財団法人ミズノスポーツ振興財団 副会長 代表理事の水野 英人（みずの ひでと）氏の二名です。両氏は異なるバックグラウンドを持ちつつ、職場環境やウェルビーイングの実践に関する示唆をそれぞれの視点から提示します。

玉井氏は1980年11月生まれで、グロービス経営大学院（MBA）を修了。求人広告営業、RPOのプロジェクトマネジメント、採用・人事支援コンサルティング、派遣会社での役員経験など、人材業界で約20年の経験を積んできました。現在はツナググループとロジHR株式会社で採用コンサルタントとして活動しています。

水野氏は1973年生まれで、1996年に美津濃株式会社（MIZUNO）に入社し、2006年にはMIZUNO USA, INC.の副社長を務めた経歴を持ちます。現在は公益財団法人ミズノスポーツ振興財団の副会長 代表理事およびWell-Pedia株式会社の代表取締役として、スポーツ振興や健康・ウェルビーイング分野での活動を展開しています。

登壇者の組み合わせは、採用戦略と職場の健康管理やスポーツ振興という異なる領域を結び付けることで、実務に落とし込める具体的な施策を導き出す意図があります。クロストークでは実例を交えた議論が行われる予定です。

セミナー構成と対象者：プログラム詳細と参加の手引き

セミナーの所要時間は40分、構成は導入、2つのプログラム、そしてまとめの案内で構成されています。参加費は無料で、定員は先着100名です。主催は三菱地所株式会社と株式会社ツナググループ・ホールディングスです。

対象は経営層・経営企画担当・人事・総務担当者など、人的資本経営やウェルビーイング推進、採用力強化を検討している担当者が中心です。特に多様な施策を実施しているものの採用成果が出ていない場合や、職場環境改善に取り組みたい企業に有益な内容です。

セミナープログラムの詳細

始めに

登壇者挨拶および当日の流れの説明。

プログラム1

玉井 生 氏による講演「人的資本経営の実態と採用から考えるウェルビーイングとは？」および職場環境の重要性に関するアンケートレポート発表。

プログラム2

玉井 生 氏と水野 英人 氏によるクロストーク。「職場環境強化の実例紹介」「ウェルビーイングの実現と実践」について議論。

終わりに

司会からの案内と参加者への連絡事項。

参加申込はオンラインで行います。詳細および申し込みページは主催者の案内に従ってください。関連リンクは記事末尾に掲載します。

オンライン配信はZOOMを用い、視聴環境として安定したインターネット接続と視聴用端末（パソコン、タブレット、スマートフォンなど）を推奨します。定員と時間に限りがあるため、早めの申し込みが望まれます。

主催企業情報と提供する背景、セミナーから得られる示唆

本セミナーの主催企業である株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：6551）は、採用ソリューション事業を中心に、コンサルティング、RPO（採用代行）、データベースを基軸事業として展開する企業グループです。所在地は東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階で、代表取締役社長は米田光宏氏です。

同社は従業員1,000名を超える大手企業を主な対象に、コンサルティング×RPO×データを組み合わせたソリューション提供を行い、日本の課題である「2030年労働需給GAP解消」に向けた取り組みを掲げています。本セミナーは、採用力強化と職場環境改善をつなぐ具体策を提示することで、実務的な人的資本経営の浸透を支援する狙いがあります。

発表されるアンケートレポートは、職場環境が採用に与える影響を裏付けるデータとして、採用戦略の見直しや職場改善計画の立案に役立つ情報を提供する見込みです。セミナーを通じて、採用起点でのウェルビーイング設計を進めるための示唆が得られることが期待されます。

重要事項の整理とセミナー要点の一覧

以下の表は、セミナーの開催日時・参加費・定員・登壇者・主催など、本記事で紹介した主要情報をわかりやすく整理したものです。参加を検討する際の確認事項としてご利用ください。

以上が本セミナーの要点と主要情報の整理です。本セミナーは、採用を起点に人的資本経営を実効化したい企業や、職場環境と採用成果の関連を定量・定性的に理解したい担当者に有用な内容となる見込みです。申し込みや詳細確認は、上記の申込ページで案内されています。