エッグフォワード、スタートアップ向け採用支援『Talent Partners』開始

スタートアップと個人をつなぐ「Talent Partners」誕生の背景

エッグフォワード株式会社は、2025年11月28日10時00分に、スタートアップ企業向けの中途採用支援および個人向けのキャリア／転職支援サービスとして「Talent Partners」をリリースしました。所在地は東京都渋谷区、代表取締役社長は徳谷智史氏です。今回のサービスは、同社がこれまで培ってきた経営・組織コンサルティングとベンチャーキャピタル事業の知見・ネットワークを統合して提供されます。

このサービスが立ち上がった背景には、スタートアップ側と個人側の双方に存在する課題があります。スタートアップはCXOやマネージャーといった経営を左右する人材の採用が難しく、オンボーディングや早期離職に悩むケースが多い一方、個人はキャリア選択の幅が広がった反面、「自分らしさ」「市場価値」「社会インパクト」をどう重ね合わせるか迷う局面が増えています。

採用現場に立ちはだかる壁と求職者の迷い

多くのスタートアップが直面している課題として、求職者に出会えないこと、オンボーディングに苦戦すること、入社後短期間で退職してしまうことが挙げられます。限られた人事リソースの中で経営・組織の本質を見据えた採用戦略を描くことは簡単ではありません。

一方で働く個人も、市場価値・将来性・報酬・働き方・自己実現など多様な観点から選択を迫られており、従来の求人紹介だけでは本質的な納得や将来への確信に至らないことが少なくありません。こうした現状認識が、Talent Partnersのサービス設計の原点になっています。

Talent Partnersの提供価値と具体的な支援内容

Talent Partnersは、単なる求人紹介・マッチングに留まらず、企業と個人の両者が「本気」で出会い、入社後に成果を出すまでの起点を創ることを目指します。企業側には経営・組織課題に直結する採用戦略の設計・実行を行い、個人側にはキャリア戦略の設計から入社後の活躍支援までを提供します。

サービス全体は「人と組織の『起点』を生み出す戦略的マッチングプラットフォーム」を標榜しており、採用成功だけでなく入社後の定着・活躍を重視した支援設計が特徴です。

求職者向けの支援—自己理解と市場価値の見える化

求職者向け支援の中核は、キャリアコーチングを通じた本質的な自己理解の支援です。経験や希望のヒアリングにとどまらず、複数回の面談を通じて「自分が本当に大切にしたいこと」や「どんな環境で力を発揮できるか」を言語化します。

また、市場価値の「見える化」を行うために、以下の3要素を用いて現在地と目標を明確化します。

• 希少性: 他者と比べてユニークなスキルや経験
• 市場性: 現在の社会でどれだけ求められているか
• 再現性: 異なる環境でも価値を発揮できるか

これらに加え、「自分らしさ」「市場価値」「社会インパクト」の3軸を統合することで、中長期的に市場価値を高め続けるキャリア設計を支援します。

企業向けの支援—採用戦略と入社後の定着支援

企業向け支援は、経営・組織課題の可視化から始まります。1000社以上の組織変革支援実績を持つコンサルティングノウハウを活かし、事業成長のための組織設計と採用戦略を一体で設計します。

加えて、グループ会社のベンチャーキャピタル事業を通じて得られるスタートアップエコシステムのネットワークを活用し、採用イベント（例: インキュベーション施設「GOLDEN EGG」を活用した採用施策）や投資視点を含めた総合的な支援が可能です。

入社後のフォロー

入社3日・30日・3ヵ月の各タイミングで状況を確認し、オンボーディング支援を実施。早期離職を防ぎ、採用ROIを最大化します。

総合支援

採用に加え、組織変革コンサルティングや必要に応じて投資までを視野に入れた提案が可能です。

Startup Career Lab イベント報告と次回イベントの案内、組織体制

2025年10月30日（木）に渋谷のインキュベーション施設「GOLDEN EGG」で開催された『Startup Career Lab 〜キャリア3.0時代の市場価値の高め方〜』は、キャリア3.0の概念に焦点を当て、参加型のワークショップや講演を通して実践的な学びを提供しました。登壇したのは、エッグフォワード代表取締役社長・徳谷智史氏で、キャリアを「旅（ジャーニー）」と捉える視点を基に参加者と議論を深めました。

参加者は20代後半〜40代前半のビジネスパーソンが中心で、自己診断ワークや市場価値の再定義に関する学びに高い評価が寄せられました。イベント後のアンケートでは満足度96%という結果が示され、多くの参加者が学びを今後のキャリアに活用すると回答しています。

参加者の声と学び

参加者のコメントとしては、「自己診断を通じて評価されることに偏っていた自分に気づいた」「市場価値を高めるための具体的なアクションが明確になった」「キャリア3.0という考え方が腑に落ちた」といった内容が挙がっています。これらは、同イベントが理論だけでなく実務に直結する気付きと行動指針を提供したことを示しています。

また、イベントは対話とワークショップを重視しており、参加者が自らのキャリアの『現在地』と『これから』を具体的に描ける構成になっていました。

次回イベントの案内

次回は「スタートアップのリアル『成長企業の見極め力と活躍人材の共通点』Startup Career Lab」として開催されます。投資家の視点やスタートアップで活躍する人材の特徴を、ワークセッションを通じて多角的に学ぶ内容です。

主な内容は以下の通りです。

1. 投資家が語るスタートアップの勝ち筋とマクロトレンド
2. 成長するスタートアップの見抜き方（目利き論）
3. 『もし自分が投資家なら？』を体験するワークセッション
4. 活躍人材のスタンスとスキルセットの分析

登壇者にはGOLDEN EGG Ventures代表取締役・三村泰弘氏を迎えます。三村氏は国内外で250社以上への投資・支援実績を有し、JAFCOやデジタルガレージでの経験を背景にした投資家目線での講演を行います。

イベント概要は以下の通りです。

• 開催日時：2025年12月17日（水）
• 時間：18:30 開場｜19:00 開始｜21:00 終了予定
• 場所：渋谷駅 徒歩5分（〒150-0041 東京都渋谷区神南1-18-2 フレーム神南坂 4階）
• 参加費用：無料
• 申し込み方法：該当ページの「チケットを申し込む」ボタンより

事業責任者とディレクターからのメッセージ

事業責任者の穂満健志氏は、採用難の深刻化とスタートアップ特有の課題を指摘し、「スタートアップの持続的成長とビジネスパーソンのキャリア成功にコミットする」としてサービス立ち上げの意義を述べています。穂満氏は10年以上の転職支援経験に基づき、表面的なマッチングで終わらない支援の必要性を強調しています。

ディレクターの岡村翼氏は、人材業界での15年近い経験を通じて「人の可能性」と向き合ってきた観点から、本事業は企業の持続的成長と個人のキャリア成功の両立を目指すものであると述べています。AI時代においても「自分自身がどうありたいかを問い続けること」の重要性を指摘しています。

会社概要、問い合わせ先、今回の要点まとめ

エッグフォワード株式会社は2012年8月8日に設立され、ミッションは「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る」です。業務は経営・組織変革のコンサルティング、ベンチャーキャピタル事業、HR-Tech／プラットフォーム事業など多岐にわたります。

本リリースに関する問い合わせ先は広報担当の pr@eggforward.co.jp です。会社所在地は東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F、ウェブサイトは https://eggforward.co.jp/ になります。

以上が本リリースの要点です。Talent Partnersは、企業の採用戦略設計から入社後の定着支援、個人のキャリア戦略設計と市場価値向上までを一貫して支援するサービスとして、スタートアップとビジネスパーソン双方の課題解決に取り組みます。問い合わせは広報のメールアドレス宛にご連絡ください。