天職市場、SNS採用で初期費用無料のキャンペーン開始

採用ブランディングを変える期間限定キャンペーンの全容

キャムコムグループの株式会社天職市場は、2025年12月1日13時00分に、採用ブランディング型SNS運用サービスの新たなキャンペーン開始を発表しました。今回のキャンペーンでは、企業がSNSを通じた採用広報を実際に体験できるように、初期費用を無料とすると同時に、自社の採用における魅力を発見するための社員アンケートを無料で実施します。

発表は社風や働く人の姿を発信し、ミスマッチのない採用を実現することを目的としており、SNSを活用した採用広報の導入を検討する企業に向けた期間限定の支援策です。キャンペーンは契約条件や対象プラン、実施期間が明確に定められており、導入ハードルを下げる設計になっています。

キャンペーンの具体的条件

キャンペーンは以下の条件で提供されます。企業が導入を検討する際に必要な前提情報が整理されています。

• 内容：初期費用無料・「自社の魅力」発見アンケート無料
• 契約条件：6カ月契約以上
• 対象プラン：ライトプラン以上
• 実施期間：2025年12月1日〜2026年1月31日

これらの条件により、短期的に効果を検証したい企業から中長期的な採用戦略を描きたい企業まで、導入の選択肢が用意されています。

天職市場のSNS運用サービスが提供する価値

天職市場のSNS運用サービスは、単に動画や投稿を制作して配信するだけの外注型サービスとは異なり、採用課題の本質分析から戦略設計、コンテンツ制作、広告との連携までを一気通貫で提供します。応募数だけでなく応募の質や定着率向上を重視した設計が特徴です。

サービスの強みは大きく三つに整理できます。各項目はキャンペーンで無料提供されるアンケートの結果とも連動し、より精緻な運用計画の策定に活用されます。

（1）採用課題からの戦略設計力

単なるコンテンツ制作ではなく、採用課題の本質的な原因分析を行います。キャンペーンで実施する「自社の魅力」発見アンケートで得られた社員の実感やインサイトを活用して、ターゲット（誰に）、メッセージ（何を）、手法（どのように）を明確に設計します。

これにより、採用ブランディングとSNS戦略を一体化させ、より成果につながる運用を実現します。

（2）採用を知り尽くしたコンテンツ力

採用に特化したディレクターとコンサルタントがチームで支援します。アンケートで明らかになった社員視点の魅力をもとに、社員インタビュー、1日密着動画、座談会など「人」を軸にしたコンテンツを制作します。

これらのコンテンツは、求職者が入社後のイメージを持ちやすくするために情報設計され、応募の質の向上やミスマッチの低減につながることが想定されています。

（3）広告×SNSの連携による相乗効果

求人広告で候補者を集め、SNSでファン化を促進する動線設計を行います。応募の入口から定着までを見据えた支援体系により、応募率、志望度、定着率の向上を目指します。

広告運用とSNS運用の連携により、採用プロセス全体の効率化と効果の最大化を図ります。

導入企業事例と業界別の活用法

天職市場のSNS運用サービスは業種や企業規模を問わず導入されており、各社の採用課題に応じたSNS活用の形を構築しています。ここではプレスリリースで示された具体的な導入事例を整理します。

事例は、現場の雰囲気可視化や若年層へのアプローチ、入社後イメージの設計など、業界ごとに異なる目的と手法が用いられている点が特徴です。

物流業界：A社の施策と成果

課題：ドライバー職での応募競争が激化していること。

施策：社員インタビューや現場紹介動画を中心としたInstagram運用を実施し、働く雰囲気を可視化。

成果：可視化により応募から選考に移行する確率が向上し、応募者の関心を実務イメージに繋げることができました。

宿泊・観光業界：B社の施策と成果

課題：若年層の応募不足。

施策：TikTokを活用したショート動画配信で「人」や「接客シーン」を発信し、働き方をイメージしやすくする取り組みを展開。

成果：企業理解が深まることで志望度の高い応募者が増加しました。

製造・アミューズメント業界：C社の施策と成果

課題：自社の魅力を伝えきれず、ミスマッチによる早期離職が発生していたこと。

施策：YouTubeを活用した職種紹介や職場密着動画を制作し、入社後のイメージを持ちやすい情報設計を実施。

成果：早期離職の軽減につながる応募の質改善が期待されます。

会社概要、実績と代表者コメント

天職市場は採用に特化したコンサルタント企業で、これまでに20,000社以上の採用支援実績を持ちます。採用ブランディング構築や採用マーケティング、求人広告運用、企業の採用サイト構築など、採用に関わるトータルサポートを提供しています。

代表情報や会社の基本情報、グループとしてのデータも公開されており、組織としての信頼性や提供可能なリソースが示されています。

天職市場（本社） 基本情報

社名

株式会社天職市場

本社所在地

東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル 33階

代表者

春名敬太

設立

2006年8月

資本金

5,000万円

事業

採用コンサルティング事業、求人広告運用事業、求人サイト制作事業

関連サービス

採用オウンドメディア「tenichi」、Indeed運用や各種求人検索エンジンへの広告掲載支援

公式サイト

https://1049.co.jp/

キャムコムグループ（グループ合計）データ

企業姿勢

「働く」に関する社会課題をビジネスで解決する会社としてHRテックをはじめ多様なサービスを展開

代表者（創業者）

神保紀秀

創業

2001年8月

売上高

1,251億円（2025年3月31日現在、グループ合計）

資本金

6.4億円

従業員数

2,782名（派遣スタッフ除く）

拠点数

143拠点

グループ公式サイト

https://cam-com.inc/

サービス責任者コメント

天職市場 SNSディレクター 中川耕汰は、サービスの狙いを次のように述べています。

「応募数を増やすだけでは、採用課題は解決しません。SNSを通じて人となりや働くリアルを伝えることが、応募の質や定着率を向上させる鍵になると感じています。今回のキャンペーンをきっかけに、SNSを企業の採用資産として活用する文化を広げていきます」

今回の発表内容の要点を表で整理

以下の表に本記事で触れた主要な情報を整理しました。企業が導入判断を行う際の参照用として、キャンペーンの条件やサービスの特徴、問い合わせ先にあたる基本情報を一目で確認できます。

本稿では、天職市場の発表したキャンペーンの目的、詳細条件、サービスの特徴、具体的な導入事例、そして会社およびグループの情報を整理して伝えました。採用におけるSNS活用を検討する企業に対して、費用面のハードルを下げ、実際のインサイトを得られる設計となっていることが確認できます。